綜合《每日經(jīng)濟(jì)新聞》和《新聞晨報(bào)》報(bào)道：著名人力資源咨詢公司華信惠悅近日發(fā)布的《2005年中國大陸地區(qū)整體獎(jiǎng)酬調(diào)研報(bào)告》顯示，2005年中國企業(yè)薪酬仍保持強(qiáng)勁上升趨勢(shì)，其中金融業(yè)最為顯著；與此同時(shí)，人才爭奪依然激烈，人員流失率正在增加。未來薪酬增長的步伐不會(huì)停滯，2006年主要城市的薪酬會(huì)繼續(xù)上漲，預(yù)計(jì)增幅不低于7.7%。
●京滬深穗加薪幅度位居前四
報(bào)告顯示，2005年各主要城市及地區(qū)總體平均加薪幅度為7.7%，比前年增幅高出0.3個(gè)百分點(diǎn)。其中，北京以平均8%的加薪幅度位居榜首；上海以平均7.9%的加薪幅度緊隨其后；深圳與廣州基本持平，分別為平均7.4%和7.5%。
●中高層經(jīng)理人薪酬漲幅高
金融業(yè)是2005年發(fā)展最快的行業(yè)之一。銀行業(yè)、基金業(yè)和保險(xiǎn)業(yè)的加薪幅度均高于7.4%的行業(yè)平均水平。其中，壽險(xiǎn)業(yè)平均加薪幅度10.1%，基金業(yè)薪酬增幅10%，銀行業(yè)、財(cái)險(xiǎn)業(yè)薪酬增幅分別為8.7%和7.1%。證券業(yè)收益狀況不理想，去年加薪幅度僅2%。
中高層管理者薪酬的增長幅度尤其引人注目。除上海外，其他城市銀行業(yè)的中高層經(jīng)理人薪酬增長幅度均領(lǐng)先于整體薪酬增長，其中北京地區(qū)漲幅最高，達(dá)11%。
中高層經(jīng)理人的流動(dòng)率及薪酬上漲幅度高于平均水平，表明他們是目前人才市場上最活躍的群體。
●專業(yè)人才流失率居高不下
薪酬水平的增長并未帶來員工忠誠度的提高。
報(bào)告顯示，去年各行業(yè)平均人員流失率為14%，比前年的13.9%略有上升。金融領(lǐng)域的人員流失率遠(yuǎn)高于平均水平，基金業(yè)與保險(xiǎn)業(yè)均超過14%，銀行業(yè)則高達(dá)18.3%。以銀行業(yè)為例，專業(yè)人才的流失率大多高于或接近該行業(yè)平均流失率，其中北京的專業(yè)人才流失率最高，達(dá)24.2%，比19.8%的平均水平高出近4個(gè)百分點(diǎn)。報(bào)告認(rèn)為，今年人員流動(dòng)率將徘徊在15%。
●良好的福利制度可望留住人才
目前，主要城市的中高端人才依然供不應(yīng)求，很多核心人才的離職并非因?yàn)樾匠?，而是為了追求更好的職業(yè)發(fā)展前景。以銀行業(yè)為例，40%以上的離職者表示離
職原因是爭取更好的發(fā)展前景，35.7%的離職者為了更高的薪酬。追求更好的福利計(jì)劃也成為影響人才去留的重要因素，約有6.4%的人提出了這一理由。雖然目前這一比例不高，但建立良好的福利制度可能是企業(yè)保留核心人才的有效手段之一。
●薪酬漲幅最大的三大熱門行業(yè)
中華英才網(wǎng)發(fā)布的2005年的年度職場行情數(shù)據(jù)顯示，IT、廣告、金融3個(gè)行業(yè)的薪酬行情看漲，成為2005年度三大熱門行業(yè)，而房產(chǎn)業(yè)則遭遇寒流，人才需求和薪酬一路下滑。
小貼士?，，?/p>
熱門行業(yè)薪酬一覽
○IT行業(yè)
高級(jí)軟件開發(fā)工程師年薪一般在12萬元左右，高收入者能達(dá)到17萬-20萬元；項(xiàng)目經(jīng)理年薪一般為8萬-10萬元，優(yōu)秀者能達(dá)到14萬-17萬元；硬件工程師年薪則在8萬元上下，高者能達(dá)到10萬-12萬元之間。
○廣告、公關(guān)業(yè)
高級(jí)策劃年薪一般在6萬元左右，優(yōu)秀者能達(dá)到8萬元以上；高級(jí)經(jīng)理年薪一般為7.5萬—9萬元之間，優(yōu)秀者高達(dá)18萬—23萬元。
○金融業(yè)
保險(xiǎn)高級(jí)研究員年薪在10萬—12萬元；銀行客戶經(jīng)理年薪在7萬—11萬元之內(nèi)。
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