中美商會最新的一項調(diào)查表明，“海歸”人才仍是不少外企爭搶的熱門。調(diào)查對2005年外企各級管理人員的薪資進行了統(tǒng)計，其中“海歸”的中國內(nèi)地職員平均薪資增長幅度超過了外籍員工以及港澳臺員工名列首位。
調(diào)查顯示，去年海外留學(xué)歸國人員在外資企業(yè)中薪資增長達到5.18%，名列第一；其次是外資企業(yè)在華雇用的外籍員工，薪資比去年增長了5.03%；第三位是香港員工。不過，就總裁級管理人才來說，港臺人士是最受歡迎的，薪資增長均超過5%。而內(nèi)地的“海歸”們則在擔(dān)任部門主任、技術(shù)主管等職務(wù)方面最具競爭優(yōu)勢。
不過，雖然“海歸”人才的上升勢頭頗猛，在目前的外資企業(yè)高級管理人員中，其薪資比外籍員工和港澳臺地區(qū)員工還略遜一籌。一項針對外企財務(wù)總監(jiān)薪酬的調(diào)查顯示，擔(dān)任這一職位的香港員工薪水最高，平均年薪20萬美元；其次是由跨國公司總部直接派駐的歐美員工，年薪約18萬美元；再其次是企業(yè)在中國本地雇用的外籍員工?！昂w”財務(wù)總監(jiān)的年薪僅僅高于內(nèi)地員工，每年15萬美元，而后者為9萬美元。
“外資企業(yè)對于香港員工擔(dān)任高級管理人才更加青睞，因為他們擁有過硬的英語能力，同時兼具國際化和本土化的經(jīng)營經(jīng)驗。”一位外企人力資源機構(gòu)分析師表示，內(nèi)地“海歸”人才這幾年在外企中的行情一路走俏，大有超越外籍員工的勢頭?！爱?dāng)然，也不是所有的‘海歸’都是人才，外企最看重具有本地工作經(jīng)驗和國際留學(xué)背景的復(fù)合型人才?！边@位分析師說。(沈衍琪）
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