中國急需奧運(yùn)人才。昨天，智聯(lián)招聘發(fā)布的2006年第一季度獵頭報(bào)告顯示，今年第一季度與往年相比，與奧運(yùn)相關(guān)的各類人才短缺現(xiàn)象格外突出?！皧W運(yùn)會(huì)對(duì)人才在質(zhì)量和數(shù)量上的極高要求，讓復(fù)合型人才的短缺凸現(xiàn)?！敝锹?lián)招聘高級(jí)獵頭顧問遲女士表示。
三類人才能稱得上“奧運(yùn)人才”
“簡單地說，奧運(yùn)人才就是與奧運(yùn)會(huì)相關(guān)的行業(yè)人才，大致可分為三類?！弊蛱欤锹?lián)招聘高級(jí)獵頭顧問遲女士解釋說，首先是和奧運(yùn)會(huì)直接相關(guān)的“前線人才”，“比如奧運(yùn)的賽事的組織、推廣和管理人才、體育人才、媒體、奧運(yùn)會(huì)公關(guān)和廣告人才等等，還包括各種外語、法律和金融人才，這些人和奧運(yùn)會(huì)直接相關(guān)?！?/p>
此外，還有一大批“幕后人才”，包括奧運(yùn)會(huì)體育場館建設(shè)以及與奧運(yùn)會(huì)相配套的服務(wù)行業(yè)的人才，如旅游、酒店、交通、建材等等。“比如北京要為奧運(yùn)會(huì)準(zhǔn)備一批高質(zhì)量的酒店，那么酒店管理人才就很自然地成為稀缺資源?！边t女士說。
第三類人才就是為奧運(yùn)提供商品服務(wù)的生產(chǎn)商迫切需要的人才。遲女士舉例說，阿迪達(dá)斯公司前不久就在通過獵頭尋找有潛力的公關(guān)人才，目的非常明確，就是為了與政府打交道，以便更好地把阿迪達(dá)斯的產(chǎn)品推廣到奧運(yùn)會(huì)上去，而搜狐公司與奧運(yùn)項(xiàng)目有關(guān)的多個(gè)職位也正求才若渴。
高質(zhì)量復(fù)合型人才短缺
中國的奧運(yùn)人才為什么顯出不足？中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院的楊偉國副教授認(rèn)為，我國以前沒有舉辦過像奧運(yùn)會(huì)這種頂級(jí)的綜合性體育賽事，所以沒有成熟的行業(yè)和人才能夠提供成型的服務(wù)。
此外，奧運(yùn)會(huì)對(duì)人才質(zhì)量和數(shù)量上的高要求也使人才緊缺現(xiàn)象更加凸現(xiàn)?！捌鋵?shí)大型體育賽事的組織和管理人才、國際級(jí)體育場館的建設(shè)人才在我國本來就是稀缺資源，奧運(yùn)會(huì)讓這種人才不足更加凸現(xiàn)出來?！?/p>
遲女士告訴記者，前一段時(shí)間，一家做奧運(yùn)會(huì)配套休閑工程的公司想招聘一位財(cái)務(wù)工程控制經(jīng)理，要求既懂財(cái)務(wù)又精通工程學(xué)，還要能熟練使用外語，結(jié)果能夠達(dá)到要求的應(yīng)聘者鳳毛麟角。
另一家負(fù)責(zé)奧運(yùn)會(huì)配套設(shè)施的企業(yè)希望找一位景觀設(shè)計(jì)師，要能設(shè)計(jì)出具有國際風(fēng)范的體育場館景觀，發(fā)現(xiàn)符合條件者也寥寥?！霸俦热缤庹Z人才，能幫助外賓指路、提供簡單服務(wù)的人不少，但真正熟悉中國文化精髓，還能給外賓介紹出來的人就少之又少了?！边t女士認(rèn)為，如果說以前對(duì)這種高級(jí)復(fù)合人才的需求量可能是10個(gè)，那么奧運(yùn)會(huì)就是100個(gè)，1000個(gè)。
專家建議引進(jìn)人才并對(duì)現(xiàn)有人才進(jìn)行結(jié)構(gòu)性調(diào)劑
去年起，北京市推出奧運(yùn)人才培養(yǎng)計(jì)劃，主要針對(duì)奧運(yùn)會(huì)所需要的外語和體育人才。今年3月，奧組委也加快了人才招募的步伐，180個(gè)職位面向全球招募。
如何填堵人才缺口，專家支了幾招。“一個(gè)重要辦法就是引進(jìn)人才，比如把悉尼奧運(yùn)會(huì)、雅典奧運(yùn)會(huì)中一些經(jīng)驗(yàn)豐富的人請(qǐng)來，奧組委請(qǐng)來的高參中就有不少這樣的人才，他們可以彌補(bǔ)北京沒有舉辦過奧運(yùn)會(huì)的經(jīng)驗(yàn)不足。”遲女士說。
智聯(lián)招聘的高級(jí)人力資源顧問郝建認(rèn)為，除了引進(jìn)人才，還可以對(duì)現(xiàn)有人才進(jìn)行培訓(xùn)。
楊偉國副教授表示，利用好國內(nèi)現(xiàn)有人才儲(chǔ)備也是好辦法，“簡單說就是動(dòng)用社會(huì)上的人才存量資源進(jìn)行結(jié)構(gòu)性調(diào)劑，比如缺乏廣告人才，可以把廣告公司中的現(xiàn)有人才調(diào)劑過來，奧運(yùn)會(huì)后再回到原來的工作崗位。“比如大學(xué)里的老師，一般不是每天都有授課任務(wù)，如果能夠安排好時(shí)間，就可以把剩余的時(shí)間用來為奧運(yùn)會(huì)服務(wù)。這樣既不會(huì)造成2008年后的人才過剩，也能解決奧運(yùn)會(huì)的用人問題?！崩钐m
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