企業(yè)最需要什么樣的大學生，具有什么素養(yǎng)的大學生最容易找到工作？對于這樣的就業(yè)問題，不少大學生感到“很茫然”。2006年畢業(yè)生就業(yè)已告一段落，南航航空宇航學院暑期社會實踐分隊在“關注就業(yè)現(xiàn)狀，探析解決途徑”調查中，走訪了518名大學生和15家用人企業(yè)，記者昨從調查報告中發(fā)現(xiàn)，大學生就業(yè)難的背后，雙向溝通缺乏是最現(xiàn)實的問題，大學生對企業(yè)的運行機制、崗位知識不甚了解，而企業(yè)的用人標準也鮮有途徑有效傳遞，這往往使得不少大學畢業(yè)生在就業(yè)過程中感到“手足無措”，而這點也折射出一些高校在培養(yǎng)人才中的空洞和不切實際。
一半學生盲目求職
這次調查顯示，在就業(yè)態(tài)度上，若找到一份與所學專業(yè)不相符的工作，僅有12.93%的畢業(yè)生選擇“放棄它，重新找一份與自己專業(yè)相符的工作”，高達50.78%的畢業(yè)生選擇“先干了再說”。據(jù)這次企業(yè)調查的反饋來看，許多來求職的畢業(yè)生對其所選擇的行業(yè)和職位一點了解都沒有，甚至對公司都不了解，就開始提自己的要求，對所從事的行業(yè)職位甚至公司完全不了解也去就業(yè)。不少企業(yè)人事主管認為，學校應在大學生一進校門就開始引導他們思考就業(yè)問題而不是到大四了才開始“臨陣磨槍”，正確的做法是讓高校學生從低年級就開始接觸勞動力市場，了解企業(yè)的運行機制，才不至于到了畢業(yè)才發(fā)現(xiàn)自己都沒準備好。
“經驗門檻”絆倒一片
在這次對南京市各高校大學生的問卷調查進行分析時發(fā)現(xiàn)，高達69.50%的大學生認為在求職過程中最重要的問題是缺少工作經驗，雖然調查中很多學生都對企業(yè)提出的“工作經驗”這個要求“深惡痛絕”，但不少企業(yè)表示，企業(yè)招聘時都會更青睞能夠更快“上手”的求職者。
對于高校來說，應把提高學生的實踐能力納入到教學當中，使學生積累一些工作經驗和初步的企業(yè)管理經驗，從而使學生剛畢業(yè)就能步入社會。但令人遺憾的是，很多學生在臨近畢業(yè)尋找單位時才從招聘的失敗經歷中認識到自己職業(yè)能力不足的現(xiàn)狀，而企業(yè)這些“求才”標準在學生的求學時期幾乎只是概念性的問題，學生很少有“戰(zhàn)場”去鍛煉“職業(yè)素質”。
就業(yè)指導“不夠實用”
在調查中發(fā)現(xiàn)，大學生的就業(yè)知識第一來源是網絡，校供需見面會和學校宣傳欄只是補充，很多大學生對此提出質疑。他們認為，高校在就業(yè)指導上缺乏個性化指導，針對性不強；消息渠道不全，并不了解就業(yè)市場；指導不符合實際；應該在學生學習階段就注重心理咨詢，并多開展供需見面會，提供更多就業(yè)信息；很多人甚至直言不諱地表示，目前大多數(shù)學校的就業(yè)指導只是形式而已，與實際需要有很大距離；就業(yè)指導力度不夠，內容空洞，并不能解決實質性的問題；而且學校就業(yè)指導不主動，不透明，宣傳力度不夠，沒有給學生太多的實踐機會，落實不到個人。
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