這幾年每年出國留學(xué)的人員都在十幾萬，出國越來越容易，有些人還是抱著“出國鍍層金”的想法，選擇去一些不是很有競爭力的國家或是二三流的學(xué)校，幾年下來可能也沒學(xué)到什么真東西，甚至還有個別人不惜造假，弄假洋文憑騙人，洋文憑含金量的降低，讓更多的雇主面對洋文憑時更加理性。一批這樣的海歸也自然被拒之門外，而成為海待。
而還有一批海待，他們留學(xué)的國家很強，留學(xué)的學(xué)校也是知名學(xué)府，但是回國就業(yè)時仍然遇到了不小的挫折，來看看小雷和小宋的求職經(jīng)歷。
小雷今年23歲，是一名有兩年出國留學(xué)經(jīng)歷的“海歸”。2003年從北京一所重點大學(xué)經(jīng)濟學(xué)系畢業(yè)以后，她放棄了一份已經(jīng)找好的工作，選擇了去英國約克大學(xué)攻讀社會學(xué)的碩士學(xué)位?？紤]到約克大學(xué)是英國排名前十位的名校，小雷認為，自己畢業(yè)以后，一定能找到更好的工作。但是從去年十月回國以來，她在北京找了三個多月的工作，結(jié)果卻令人非常失望。
小雷：一開始呢，我還是投那些知名企業(yè)，后來聽朋友說，現(xiàn)在找工作這么難，所以中型企業(yè)也開始投。
為了能盡快找到工作，小雷不僅降低了對招聘單位的要求，連工資期待也是一降再降。
記者：底線是多少？
小雷：稅后三千吧。
小雷說，她是山西人，來北京工作，要租房子，還要應(yīng)付日常生活，月薪三千，已經(jīng)不能再低了。盡管如此，她仍然沒有找到一份合適的工作。
記者：你認為找工作最大的障礙是什么？
小雷：(沒有)工作經(jīng)驗。
小雷說，她想從事的是像秘書、助理這樣的行政工作。而這樣的職位，幾乎都要求求職者具有1年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗。但是，本科畢業(yè)就直接出國的小雷從來沒有工作過。不僅如此，因為她所學(xué)的社會學(xué)專業(yè)，是一門理論性較強的學(xué)科，在留學(xué)期間，她連正式的實習或兼職也沒做過。沒有工作經(jīng)驗，成了阻止小雷邁進職場大門的最高門檻。
就在小雷為找不到工作而苦惱的時候，她在網(wǎng)上偶然發(fā)現(xiàn)，北京有個海歸俱樂部，里面有很多和她經(jīng)歷相似的人。小宋就是其中一個。小宋大學(xué)時期讀的是建筑專業(yè)，出國之前有過短暫的工作經(jīng)歷。后來由于對建筑行業(yè)缺乏興趣，她辭了職，自費到英國桑德蘭大學(xué)去攻讀國際管理專業(yè)的碩士學(xué)位。桑德蘭大學(xué)雖然算不上英國的名校，但是在近幾年的大學(xué)排名中一直處于上升趨勢。而管理專業(yè)又是相對熱門的專業(yè)，因此小宋認為，自己畢業(yè)以后，找到一份好工作應(yīng)該不難。但是，她在北京卻遇到了意想不到的困難。
記者：三個月投了多少份簡歷？
小宋：上百份了吧，兩三百肯定是有的。
記者：面試機會多嗎？
小宋：不多。10%，就算不錯的了。
小宋說，她曾經(jīng)差一點就被一家賣戶外用品的外企公司錄用，但是在最后復(fù)試的時候，卻因為沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗而被淘汰。小宋說，她以前雖然有在建筑行業(yè)的工作經(jīng)驗，但是因為跟現(xiàn)在尋找的管理方面的工作相差很遠，對現(xiàn)在找工作沒有什么幫助。
在海歸俱樂部里，小雷和小宋發(fā)現(xiàn)，很多人都跟他們一樣，經(jīng)歷了短暫的待業(yè)階段。
海歸俱樂部發(fā)起人王國偉：主要是一些本科畢業(yè)就直接出國，或者連本科都是在國外念的，完全沒有工作經(jīng)驗的人。因為現(xiàn)在的企業(yè)都很實際，都要求能直接上手工作的。所以，這部分人找工作最難。
為了幫助像小雷和小宋這樣的人，度過最初求職的艱難，海歸俱樂部經(jīng)常組織大家聚會，交流找工作的經(jīng)驗，互相鼓勵。但是，每次聚會一結(jié)束，小雷和小宋的心情就又沉重起來。很快，春節(jié)就要到了，因為工作的事還沒有個著落，小雷和小宋過節(jié)的心情并不輕松。
花了大量的金錢去讀書，回來后卻找不到工作，我想小雷和小宋的心情大家都能理解。仔細分析一下原因，最主要的是因為沒有工作經(jīng)驗。對小雷來說，因為一直上學(xué)，沒有實踐機會，在找工作的時候，就很難證明自己的實際動手能力。而對小宋來說呢，因為最初的職業(yè)規(guī)劃做得不好，先學(xué)建筑，又學(xué)管理，沒有朝著一個方向走，因此以前的工作經(jīng)驗對現(xiàn)在找工作起不到太多的作用。
其實，沒有工作經(jīng)驗也是國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)求職遇到的一個主要障礙，這更說明，海歸和國內(nèi)大學(xué)生在國內(nèi)求職就業(yè)已經(jīng)站到了同一起跑線，即便你去的不錯的國家，上的是知名學(xué)府，雇主也會更看中你的實際工作經(jīng)驗和能力。這其實也給那些海歸和即將成為海歸的人提了個醒。希望海歸不要成為海待。
調(diào)查顯示，超過九成的雇主都認為海歸的競爭力下降了，那么，競爭力為什么下降了？
大企業(yè)人力資源負責人評說：
某壽險公司董事總經(jīng)理齊萊平：很多人的期待值非常高，他認為他出國幾年，拿了一個洋文憑，不管他做得得意不得意。他回來后，瞧不起這里，認為他來這里應(yīng)該，應(yīng)該可以做什么，有的時候他沒有從基層做起。
某手機制造企業(yè)人力資源經(jīng)理趙九陽：從教育背景來看，中國學(xué)生接觸的知識，實際上和國外沒有太大的差異，在學(xué)校也接受了很好的語言的教育。在畢業(yè)的時候，已經(jīng)具備了非常好的能力，所以說語言上沒有非常大的差異，這個海歸優(yōu)勢越來越弱化了。
某IT企業(yè)副總裁喬?。何覀冊谡械臅r候會發(fā)現(xiàn)，基本上一判斷你出去是到哪個國家，然后學(xué)習的是什么專業(yè)，出去到的是一個很普通的國家，很普通的學(xué)校，交了很多錢去讀了一個書，如果以為出去轉(zhuǎn)了一圈就有競爭力了，是不太可能的。
某影像產(chǎn)品公司人力資源副總經(jīng)理管然：我們更多地講我們談到的技能，技能是能夠產(chǎn)生績效的能力。有的人說我的能力很高啊，那么這種能力，可能指的是過去的能力。比如說我在學(xué)校獲得的知識，像剛才您講的，從本科到碩士甚至到博士，那么他具備的是書本上的系統(tǒng)的知識結(jié)構(gòu)，并不一定能夠直接轉(zhuǎn)化成他完成既定工作或者目標所需要的技能的本身。
雇主們的分析反映的是一些海歸身上存在的問題。其實歸納起來，主要有四點：第一，海歸的期望值比較高，自我定位不準確；第二，國內(nèi)學(xué)歷的競爭力上升。第三，洋文憑的含金量總體有所下降，第四，海歸人員增多，不再物以稀為貴。
|
