重慶某學院大四學生小韓，一個月前與重慶南桐礦業(yè)公司簽約，還沒到單位報到便“毀約”投入某地質(zhì)局“懷抱”，為此付出了2000元的“違約金”。
為何還未“出嫁”就“紅杏出墻”呢？連日來，記者在重慶礦山類大專院校和重煤集團部分煤礦企業(yè)進行了調(diào)查走訪。
誰寵壞了礦山專業(yè)大學生
與小韓有類似做法的學生并非少數(shù)，剛到重煤集團東林煤礦工作的胡鋒同學告訴記者，現(xiàn)在很多同學都是“先求穩(wěn)，后求好”，一般會先簽一個比較穩(wěn)妥的單位，再慢慢尋找更理想的單位，如果有好的一般會和原簽約單位毀約。
重煤集團一下屬公司的組織干事告訴記者，近年來，煤炭專業(yè)的大中專畢業(yè)生成了煤炭企業(yè)競相爭奪的“香餑餑”。為實現(xiàn)“人才強企”戰(zhàn)略，該公司從去年下半年就專門組織人員，赴中國礦業(yè)大學、遼寧工程技術(shù)大學、重慶工程職業(yè)技術(shù)學院等院校招聘“千里馬”。去年以來共招了30余名畢業(yè)生，但還沒到企業(yè)報到，竟有11名學生與公司毀約。
畢業(yè)于湖南湘潭礦業(yè)學院、現(xiàn)任東林煤礦總工程師的朱順華對此頗有感觸：當年他們來報到后，根本沒想到條件，而是扎根礦山，一步一個腳印成為了企業(yè)的骨干。
據(jù)了解，東林煤礦在資金十分緊張的情況下，撥出專款為新進大學生裝修住房、安裝空調(diào)，還購置了新床等生活用具。為讓他們盡快適應新環(huán)境，在進行入礦教育的同時，在實習安排中還選派業(yè)務技術(shù)精、責任心強、具有豐富實踐經(jīng)驗的老工程技術(shù)人員作為他們的指導老師?！白鳛槠髽I(yè)，我們已經(jīng)盡了最大努力！”這是在采訪期間，企業(yè)組織部門說得最多的一句話。然而，部分大學生并不領(lǐng)情。去年剛到某煤礦的地質(zhì)專業(yè)畢業(yè)生吳強（化名），工作還沒滿一年，在領(lǐng)取了上萬元的“安家費”后便不辭而別了。
“騎驢找馬”讓企業(yè)頭疼
據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，之所以出現(xiàn)這些現(xiàn)象，主要原因有以下幾方面：一是“皇帝女兒不愁嫁”，近年來煤炭專業(yè)人才緊俏，平均一個畢業(yè)生就有四五家單位“爭搶”，大學生認為自己可選擇的余地很大；二是“吃完定心丸再尋后悔藥”，很多學生在找工作時，有了工作先抓住，同時不放棄繼續(xù)尋找更好工作的努力，等找到滿意工作就迫不及待地毀約；三是“這山望著那山高”，現(xiàn)在的學生在求職時存在攀比心理，往往看見周圍同學到了比自己條件更好的單位，便毫不猶豫地違約；四是煤礦在人們腦海中形成了“條件艱苦、待遇可憐、礦難頻發(fā)”的印象，沒有吸引人才的優(yōu)勢。
記者在調(diào)查中了解到，在毀約的過程中，學生、學校和用人單位都是受害者。學生要承擔經(jīng)濟上的損失，用人單位既要重新調(diào)整工作計劃，又要另外補招人手，同時，學生的舉動也嚴重損害了學校聲譽。
“突然毀約往往會讓企業(yè)措手不及，打亂了我們正常的工作計劃，給企業(yè)人才隊伍造成了不穩(wěn)定的因素，讓我們十分被動?！睎|林煤礦黨委書記劉琳對此十分無奈，“很多企業(yè)都拿這些大學生沒辦法，因為他們又不會給企業(yè)帶來直接損失，所以沒法起訴。而收取抵押金、扣留相關(guān)證件又違反了相關(guān)法規(guī)。”
企業(yè)呼吁大學生誠信就業(yè)
大學生違約后到下一個單位就能安心工作嗎？據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，事實上，一些學生違約后選的單位，不少還不如前一個崗位。
有關(guān)人士指出，要提高一次簽約的“命中率”，畢業(yè)生首先得有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，即對自己有個準確定位：我適合什么類型工作？我在哪個企業(yè)的發(fā)展?jié)摿^大？在毀約另選其他單位時，更應慎重考慮，不能僅根據(jù)工資多少、住房面積等表面條件作出判斷。
重慶南桐礦業(yè)公司組織人事部主管李敬中說：“大學生草率簽約又違約是不誠信的表現(xiàn)，既帶來了不好的社會影響，也給企業(yè)帶來了較大損失。我們呼吁大學生誠信做人、誠信就業(yè)。”（記者 李國）
|
