在知識經(jīng)濟時代，人才是推動經(jīng)濟發(fā)展的最直接動力?？v觀目前的發(fā)展形勢，在未來人才市場上最走俏的將是如下的經(jīng)濟專業(yè)人員。
隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，中國媒體也開始逐漸在轉(zhuǎn)變，一些非專業(yè)的綜合性報刊也扣緊這一熱點，大做文章。在時下的新聞界，那些懂新聞與經(jīng)濟的復(fù)合型財經(jīng)記者十分搶手。
保險人才 中國１３億人口這一市場潛力是十分巨大的。目前，中國已相繼批準美國友邦等１７家獨資保險公司分別在上海、廣州、深圳經(jīng)營保險業(yè)務(wù)，并批準了來自美國、英國、日本、加拿大、瑞士、德國、法國、澳大利亞等國家及香港地區(qū)百余家保險機構(gòu)設(shè)立了１９９家代表處。而一些尚未獲準在華經(jīng)營保險業(yè)務(wù)的外資公司，也開始暗地使勁，為進入這一龐大的市場蓄積人才。在國內(nèi)一流高校，進入外資保險已經(jīng)成了大多數(shù)保險類畢業(yè)生的第一選擇。大量業(yè)務(wù)骨干的外流，對于企業(yè)來說是致命的打擊，因此中資保險公司也會不甘示弱。這樣一來，優(yōu)秀保險人才將成為香餑餑。
私企高級管理人才 據(jù)國家工商局日前公布的一份資料表明，全國私營企業(yè)的隊伍以平均每天誕生８０９家的速度在不斷壯大。私企的發(fā)展，亟須高級管理人才。在這些管理人才中，尤以副總經(jīng)理和財務(wù)總監(jiān)以及部門主管難覓。
證券分析人才 中國證券業(yè)發(fā)展已經(jīng)“俘虜”了大批人，于是對證券市場的發(fā)展總態(tài)勢，以及對一些個股的走勢，就有了許多關(guān)注的目光。而職業(yè)化的證券分析人士如今遠遠滿足不了市場的需求。所以潛心于證券分析的人士將能走俏市場。
金融業(yè)界人才 目前的中國各銀行也面臨人才的壓力，這主要是金融業(yè)的競爭帶來的。中國國有商業(yè)銀行不久就將會與民營銀行、外資銀行一起爭奪金融業(yè)人才，它將使金融業(yè)人才的需求加大。
策劃營銷復(fù)合人才 許多企業(yè)都特別喜歡聘用策劃、營銷兩位一體的復(fù)合式人才。具有這種才能的人，將會十分受歡迎。
投資理財人才 央行發(fā)布的居民、企業(yè)存款的數(shù)量，這幾年一直居高難下。面對這種情況，有的機構(gòu)分析認為，這是因為我國的投資渠道不暢所致。事實上，居民、企業(yè)都想將“閑錢”好好理一理，但苦于沒有人來指點迷津。因此，中國未來幾年將出現(xiàn)一些專門替居民、企業(yè)進行投資理財?shù)臋C構(gòu)，熟悉投資理財?shù)娜瞬艑涫軞g迎。
汽車專業(yè)人才 目前在中國汽車人才領(lǐng)域，技術(shù)人員占職工總數(shù)比例較低，高級工程師、高級技術(shù)人員所占比例更低，數(shù)量嚴重不足?，F(xiàn)代社會中所要求的既掌握技術(shù)、又懂經(jīng)營，具備一定金融、電子技術(shù)、電腦等知識的就更少。
ＩＴ審計師 隨著電腦技術(shù)在管理中的廣泛運用，傳統(tǒng)的控制、管理和審計技術(shù)都受到巨大的挑戰(zhàn)，幾乎所有的大型跨國公司，由于普遍使用大型管理資訊系統(tǒng)，都非常重視對資訊系統(tǒng)安全性和穩(wěn)定性的控制，這樣就常常需高薪聘請國際資訊系統(tǒng)審計師（簡稱ＩＴ審計師）進行內(nèi)部審計。目前ＩＴ審計師已經(jīng)成為全球范圍最搶手的高級人才之一。
手握專利的人才 對企業(yè)的生存與發(fā)展，有時一個專利就能帶來滾滾財源，增強企業(yè)競爭力。一些有專長的技術(shù)人員，可以利用自己的所長進行發(fā)明創(chuàng)造，探索出一些成果。一旦你擁有自己的專利，那就坐擁了一筆財富。
電腦軟體發(fā)展人才 未來世界將越來越電腦化，電腦軟體發(fā)展人才將永遠不會面臨失業(yè)。隨著電腦應(yīng)用的日益廣泛，電腦數(shù)量的增多，電腦軟件設(shè)計人員的需求也會加大。 (鐘合)
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