首屆“中國人力資源發(fā)展論壇”于2006年9月9日-10日在北京京西賓館開幕，這次論壇的主題是：創(chuàng)新與科學發(fā)展--企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)戰(zhàn)略。
“現(xiàn)在社會人才需求上存在"冰火兩重天"的現(xiàn)象,一邊是部分沒有工作經(jīng)驗的畢業(yè)生游離在社會上找不到自己的位置，一邊是一些企業(yè)的中高級崗位找不到合適人選，企業(yè)爭相高薪聘請有一定工作經(jīng)驗的人才。目前，全球勞動力市場也出現(xiàn)“兩極”分化——低端市場地區(qū)化、國家化，工資有向下競爭的態(tài)勢；高端市場全球化，高端人才競爭日趨激烈。我國勞動力市場正面臨著嚴重的中高端人才短缺，同時近四成人才對企業(yè)人才開發(fā)制度不滿?！敝袊嗣翊髮W勞動人事學院院長曾湘泉在此次論壇上表示。
針對部分僅有學歷而沒有工作經(jīng)驗的畢業(yè)生難以找到滿意的工作的現(xiàn)象，國家人事部中國人事科學院院長王通訊表示，當今社會人才學歷“含金量”下降。學術(shù)界浮躁之心日盛，論文“注水”明顯，科研成果90％都沒有實際價值。在只占世界1％的專利中，80％的專利沒有實際效益。他認為，應當注重人才的有效利用與才能轉(zhuǎn)化問題，形成人才生產(chǎn)、消費、效益的良性循環(huán)，以能力、貢獻、業(yè)績論人才。不唯學歷、職稱，避免人才高消費。此外，他還建議實行人事制度系列創(chuàng)新，在用人制度、評價制度、流動制度、晉升制度以及薪酬制度等方面進行創(chuàng)新。用制度創(chuàng)新來激勵人才釋放自身的無窮能量。
針對當今社會人才需求兩極分化的現(xiàn)象，中共中央組織部人才工作局委托國務院發(fā)展研究中心所屬人力資源研究培訓中心組織了大規(guī)模的問卷調(diào)研，并在此基礎上形成了《企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)戰(zhàn)略研究》系列調(diào)研報告20余份 ，發(fā)布此次調(diào)研成果并進一步探討這一問題也是本屆論壇的重點課題。在當天的論壇上,國務院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓中心有關(guān)負責人發(fā)布了國研專家對企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)戰(zhàn)略問題研究的最新成果。國研專家認為，通過7萬余份問卷的結(jié)果顯示；人才開發(fā)‘雙軌制’是當前企業(yè)人才開發(fā)的最大障礙?！半p軌制”是指人才在政府、事業(yè)單位就業(yè)實行保障性較強的“就業(yè)和退休制度”，致使人才流向“有終身保障、有權(quán)勢和名利、職業(yè)風險比較小”的職位，鄙視技能崗位和企業(yè)職位。人才開發(fā)的“雙軌制”導致企業(yè)人才總量不足，人才結(jié)構(gòu)嚴重失衡。在美國，80%的優(yōu)秀人才集聚在企業(yè)，而我國只有30%左右的人才在企業(yè)。近年來我國有關(guān)企業(yè)的人才開發(fā)政策在全社會有一定的認可度，對企業(yè)健康發(fā)展產(chǎn)生了積極影響。但是，人才開發(fā)政策整體滿意度仍偏低。
國務院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓中心副主任林澤炎也告訴記者，我國的人才配置正處于歷史性轉(zhuǎn)折期。人才由“公”到“私”大轉(zhuǎn)移的傾向非常明顯。為了提高企業(yè)競爭力，我國60％以上的企業(yè)都在嘗試制定各種人才開發(fā)制度并努力執(zhí)行，但有近40％的人才對企業(yè)人才開發(fā)不滿意。良好的成長機會、同事關(guān)系融洽、工作有成就感和得到公正評價成為人才最關(guān)心的激勵因素，收入高低與工作強度等因素的重要性下降。
此次論壇由國務院發(fā)展研究中心所屬人力資源研究培訓中心承辦，參加此次論壇的有中組部人才局、人事部、科技部、勞動部、國資委等部委的有關(guān)領(lǐng)導，地方省市政府人事、組織部門的有關(guān)官員，清華大學、北京大學、中國人民大學等知名學府的有關(guān)專家及中國兵器工業(yè)集團、國際商業(yè)機器有限公司（IBM）、金蝶軟件有限公司等國內(nèi)外知名企業(yè)的高層管理者。近400人在兩天的時間內(nèi)圍繞“建立創(chuàng)新型國家與企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)戰(zhàn)略”、“企業(yè)人才政策與激勵機制研究”“企業(yè)自主創(chuàng)新與人才開發(fā)”、“企業(yè)人才保障機制與就業(yè)政策”、“經(jīng)濟發(fā)展模式轉(zhuǎn)變與人力資本開發(fā)”等議題進行了深入討論。（張曉沖）
|
