北京市政府研究室作為承擔(dān)綜合性研究和咨詢?nèi)蝿?wù)的市政府辦事機(jī)構(gòu)，緊密結(jié)合職能定位，不斷加大制度建設(shè)力度，采取有針對性的措施，不斷加大年輕干部的培養(yǎng)選拔力度。目前，全室共有干部52名，其中35歲以下的30名，占57.7％；平均年齡37.3歲，處長、副處長平均年齡36.5歲。
堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、考試考察相結(jié)合，嚴(yán)把進(jìn)口關(guān)。
(一)在錄用標(biāo)準(zhǔn)上，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?。把各方面表現(xiàn)突出，尤其是政治上進(jìn)步、曾做過學(xué)生工作，思想比較成熟、最好是黨員或入黨積極分子等作為重要標(biāo)準(zhǔn)，突出“德”的要求；同時，嚴(yán)格考察專業(yè)水準(zhǔn)、調(diào)研能力和文字水平，把實(shí)際工作能力作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，嚴(yán)把“才”的條件。
(二)在錄用方式上，堅(jiān)持凡進(jìn)必考。
(三)在具體操作上，堅(jiān)持人事部門和業(yè)務(wù)部門密切配合。
加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，促進(jìn)年輕干部盡快掌握工作技能。在年輕干部培養(yǎng)上，強(qiáng)化基本理論、基本市情教育，加強(qiáng)調(diào)研方法、文稿起草的經(jīng)驗(yàn)傳授和交流。堅(jiān)持和完善課題負(fù)責(zé)人制度，把調(diào)動個人積極性與發(fā)揮集體協(xié)作力量有效結(jié)合起來。堅(jiān)持以老帶新，加強(qiáng)指導(dǎo)，注意為年輕干部創(chuàng)造機(jī)會。
以全面發(fā)展為目標(biāo)，提升年輕干部綜合素質(zhì)。根據(jù)干部成長的規(guī)律，堅(jiān)持通才與專才相結(jié)合，多種培養(yǎng)方式相結(jié)合，有針對性地采取措施，促進(jìn)年輕干部全面發(fā)展。
(一)鼓勵年輕干部進(jìn)行繼續(xù)教育。近年來，先后有4位干部在職攻讀碩士學(xué)位，9位干部在職攻讀博士學(xué)位。
(二)不斷加大干部培訓(xùn)力度。嚴(yán)格落實(shí)新錄用干部全員初任培訓(xùn)以及新提拔的處級干部全員任職培訓(xùn)，并有計劃、分步驟地落實(shí)任職時間較長處級干部的任職培訓(xùn)。同時，積極組織和選派干部參加各類專項(xiàng)培訓(xùn)。
(三)認(rèn)真落實(shí)年輕干部下基層鍛煉工作。
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)，大力選拔使用年輕干部。推行處級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗，為年輕干部脫穎而出創(chuàng)造條件。著眼于全室工作和干部成長的需要，大膽使用年輕干部。
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