國家外國專家局新聞發(fā)言人劉永志２０日表示，中國歡迎獵頭公司更多地參與國外人才引進。
劉永志是在出席當(dāng)天在沈陽舉行的２００６中國國際人才交流大會時做上述表示的。
劉永志說，改革開放初期，中國每年引進的外國人才僅有千余人次，而近幾年每年引進國外人才都在２０萬－４０萬人次，引進國外人才的渠道也不再完全由政府主導(dǎo)，市場配置人才資源的作用在日漸加強。
據(jù)介紹，中國加入世界貿(mào)易組織以后，越來越多的外國獵頭公司進入中國，在中國建立合資合作的獵頭公司。中國國際人才市場副總經(jīng)理焦京虎說，國內(nèi)傳統(tǒng)的人才市場或人才中介組織更多的是為國內(nèi)的企事業(yè)單位服務(wù)，而這些合資合作的獵頭公司則主要針對跨國公司在中國設(shè)立的機構(gòu)，收費也比較高，二者是互補關(guān)系，同時后者也給國內(nèi)的人才市場帶來了新的活力。他說，現(xiàn)在越來越多的國內(nèi)有實力的企業(yè)開始通過獵頭公司尋找國外的優(yōu)秀人才。
劉永志表示，在市場經(jīng)濟下培育國際人才市場離不開獵頭公司。他說，獵頭公司，特別是國外大的獵頭公司在中國國內(nèi)建立的合資合作的獵頭公司，能夠給專家和用人單位搭建橋梁，提供專業(yè)的服務(wù)。他同時表示，獵頭公司還是個新生事物，還有一些地方需要完善，如信息不是很充分、規(guī)則不是很健全、服務(wù)標準不是很透明等。他認為，在獵頭公司發(fā)展培育的初期，政府相關(guān)部門應(yīng)同時加強監(jiān)管和服務(wù)。（記者陳孟陽、林立平）
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