盡管中國(guó)人口眾多，但卻面臨著高級(jí)人才短缺的瓶頸。一些跨國(guó)公司和國(guó)際調(diào)查公司最近紛紛反映，既有工作經(jīng)驗(yàn)、英語水平又高的人才在中國(guó)仍比較少，無法滿足跨國(guó)公司需要。
加拿大《溫哥華太陽報(bào)》日前發(fā)表題為《欣欣向榮的中國(guó)面臨人才短缺困境》的文章指出，相對(duì)于跨國(guó)公司紛紛進(jìn)軍中國(guó)的紅火局面，中國(guó)高級(jí)人才市場(chǎng)顯得相對(duì)匱乏。具有良好教育背景、英語熟練的專業(yè)人士成了各大公司的“搶手貨”，許多公司為找不到合適的中高級(jí)管理人才而苦惱。
文章援引美國(guó)人力資源調(diào)查公司萬寶盛華公司的一份報(bào)告說，在被調(diào)查的１４１家在華公司中，有五分之二反映很難為其高級(jí)管理職位找到合適人選。
報(bào)告說，中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生近年來增長(zhǎng)很快，２００６年可望達(dá)４１０萬，但還是不能滿足需要，因?yàn)橐话惝厴I(yè)生需要６年到８年才能勝任中高層管理職務(wù)。
加拿大ＡＣＴ３６０公司有在華銷售語言能力測(cè)試軟件的業(yè)務(wù)，公司總裁文森特·王說，英語水平不足是中國(guó)人力市場(chǎng)的另一難題。盡管中國(guó)人很重視英語學(xué)習(xí)，大學(xué)畢業(yè)生讀寫英語能力很強(qiáng)，但口語表達(dá)能力卻較低，能熟練用英語交流的人較少，這“仍然是個(gè)大問題”。
公司發(fā)言人布里特·扎爾齡指出，中國(guó)人才短缺給跨國(guó)公司帶來三方面影響：因無法及時(shí)找到合適人才擴(kuò)展生意而失去發(fā)展良機(jī)；員工頻繁跳槽導(dǎo)致同行間摩擦增多，并加大知識(shí)產(chǎn)權(quán)流失風(fēng)險(xiǎn)；培訓(xùn)新員工牽扯過多精力，并使人力成本增加。
文章說，高級(jí)人才短缺使一些原本打算在中國(guó)大展宏圖的公司退卻。例如，全球最大甲醇生產(chǎn)廠家——加拿大Ｍｅｔｈａｎｅｘ公司今年初決定將其亞太地區(qū)總部從新西蘭遷往中國(guó)內(nèi)地，但猶豫再三還是選擇了香港，因?yàn)槟抢锶肆Y源更豐富。目前該公司只在上海設(shè)有一個(gè)辦事處。（記者 趙青）
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