零工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生一直是職場上的“弱勢群體”，但剛剛出爐的一份調(diào)查報告卻表明，在北京工作一年的職場新人，經(jīng)過試用期的歷練后，初入職場第一年的稅前年薪接近4萬元。這一結果出乎很多人的意料。
來自中華英才網(wǎng)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在北京，2006年各行業(yè)工作僅一年的應屆生們平均年薪為38655元。其中，金融行業(yè)以57089元位居榜首，較平均水平高近一半；IT行業(yè)以56022元排名第二；廣告業(yè)和制造業(yè)的情況和平均水平持平。
中華英才網(wǎng)人才研究中心副總監(jiān)楊雪梅告訴記者，在很多企業(yè)中，降低起薪是企業(yè)在無法全面評估一個新員工價值時的一種自我保護方式，新員工經(jīng)過一段時間的工作，一旦被認為有能力或有潛力，企業(yè)的付薪就會直線上升?！翱疾斓谝环莨ぷ鞯穆殬I(yè)是否有利于發(fā)揮所長、行業(yè)是否有發(fā)展空間，比緊盯薪酬更有價值?！?/p>
調(diào)查顯示，專科生畢業(yè)首年稅前總收入為21689元，本科生為32746元，碩士47834元，博士72122元；比例關系是1∶1.51∶2.21∶3.33。此外，盡管“MBA貶值”的報道頻現(xiàn)報端，但MBA“新丁”們在工作首年的收入顯著超過非MBA的碩士，達到68460元。楊雪梅認為，兩年甚至更長的工作經(jīng)驗是MBA們必備的入學條件，MBA畢業(yè)生在工作經(jīng)驗上的優(yōu)勢自然會體現(xiàn)在薪酬政策的傾斜上，因此其首年收入高出非MBA碩士43%不足為奇。
但也有人力資源專家指出，這次調(diào)查的薪酬水平偏高可能與調(diào)查對象主要從事金融、IT等收入較高的行業(yè)有關。如果以本科畢業(yè)生為例，更多的考慮制造業(yè)等收入相對較低的行業(yè)，這些年輕求職者的月薪一般在千元至1500元左右。以他們?yōu)檎{(diào)查主體，薪酬的平均水平會有一定的下降。
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