近年來，在大學(xué)畢業(yè)生中興起實習(xí)熱潮，有著較為完善的實習(xí)體系的大公司，成為大學(xué)生向往的掘金之地。不少用人單位有著系統(tǒng)專業(yè)的實習(xí)生培訓(xùn)，針對實習(xí)生實行人性化管理，不少大學(xué)生在進(jìn)入企業(yè)實習(xí)的過程中積累了寶貴的工作經(jīng)驗，有的也因此而獲得留在企業(yè)的機(jī)會?，F(xiàn)在不少企業(yè)已經(jīng)把實習(xí)生項目作為為企業(yè)尋找人才，充實“血庫”的機(jī)會，很多大學(xué)生也因為實習(xí)而敲開“就業(yè)之門”。
近六成應(yīng)屆畢業(yè)生面臨崗位缺口
眼下，大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量成倍增長，而社會所提供的就業(yè)機(jī)會遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足畢業(yè)生的就業(yè)需求。共青團(tuán)中央學(xué)校部和北京大學(xué)公共政策研究所聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于大學(xué)生求職與就業(yè)狀況的調(diào)查報告》顯示，2006年全國高校畢業(yè)生達(dá)到413萬，比去年增加了75萬，增長率為22%，而全國對高校畢業(yè)生的需求預(yù)計約為166.5萬人，比去年實際就業(yè)減少22%。這意味著，將有近六成的應(yīng)屆畢業(yè)生面臨崗位缺口。
調(diào)查顯示，個人能力（指大學(xué)生進(jìn)入人才市場所需的社會實踐能力、求職技巧等）不足以成為制約大學(xué)生就業(yè)的一個根本性問題。有24.14%的學(xué)生表示個人能力不足而成為制約成功擇業(yè)的首要問題，另有19.86%的學(xué)生認(rèn)為求職技巧的缺失是求職過程中最為頭痛的問題。
另外，高達(dá)52.14%的大學(xué)生將“缺乏社會經(jīng)驗”視為最困擾大學(xué)生就業(yè)的因素。而且，在這一點上，來自大中城市的學(xué)生和來自農(nóng)村的學(xué)生并沒有什么大的差異。針對用人單位的訪談也表明，缺乏工作經(jīng)驗是大學(xué)生與其他就業(yè)群體相比一個明顯的劣勢。據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，有41.61%的學(xué)生認(rèn)為通過家庭和個人社會關(guān)系、托熟人是最有效的求職途徑；在來自大城市的學(xué)生中，這一比例更是高達(dá)51.29%。
實習(xí)期間易顯露真實實力
在新浪網(wǎng)對5296名大學(xué)生的調(diào)查中顯示，28.4%的大學(xué)生會到意向單位實習(xí)，33%的大學(xué)生會選擇兼職打工。46.3%的大學(xué)生認(rèn)為實習(xí)對于未來的就業(yè)是非常重要的，47.7%的大學(xué)生則認(rèn)為比較重要，二者相加超過90%。
千龍研究院院長周科進(jìn)指出，“大學(xué)生到企業(yè)實習(xí)通常有三種類型，即教學(xué)補(bǔ)充、職業(yè)嘗試、就業(yè)預(yù)備。其中就業(yè)預(yù)備實習(xí)，是企業(yè)和學(xué)生雙方的目標(biāo)共同指向‘就業(yè)’。企業(yè)為的是儲備人才，通過實習(xí)精挑細(xì)選入職人員；學(xué)生為的是通過實習(xí)提高操作能力，與企業(yè)建立良好的人際關(guān)系，方便就業(yè)?！?/p>
對于用人單位來說，實習(xí)就業(yè)為他們提供了挑選適用人才的機(jī)會，企業(yè)可以通過在一定時段考察實習(xí)生而為企業(yè)培養(yǎng)和儲備優(yōu)秀人才。例如，IBM推出了“青出于藍(lán)計劃”和名為“藍(lán)色之路”的實習(xí)生項目，網(wǎng)羅了一批國內(nèi)頂尖高校的優(yōu)秀學(xué)生，從這幾年情況看，大概有30%的學(xué)生有可能最終進(jìn)入IBM。新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān)段冬介紹：“我自己也帶過實習(xí)生。通過E-mail，他們提出在校學(xué)習(xí)過程中的疑惑，我們會給出一些指導(dǎo)性的幫助，包括告訴他們看哪些參考書，以及對于專業(yè)相關(guān)的一些問題，企業(yè)是用什么方法處理的。在這個建立“工作伙伴”的過程中，我們會真正找到潛在的候選人。實習(xí)結(jié)束后，50%的實習(xí)生會留下來成為公司的正式員工?！?/p>
通用電氣(中國)有限公司人力資源部負(fù)責(zé)人表示，目前市場上成熟的人才十分有限，同類的公司都在這個有限的人才庫里尋找人才，競爭十分激烈，最有效的辦法是自己培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)人才。與之所見略同的豐田汽車(中國)投資有限公司經(jīng)營管理部負(fù)責(zé)人也認(rèn)為，傳統(tǒng)的招聘方式需要在幾天甚至幾個小時內(nèi)對候選人做出準(zhǔn)確的評估，但是受面試時間和方式的限制，有時難免出現(xiàn)偏差，以致一些面試時表現(xiàn)非常優(yōu)秀的候選人，進(jìn)入公司后并不適合這個崗位。與之相比，實習(xí)生計劃的考察和磨合作用，能讓候選人多方位充分展現(xiàn)自我，也能讓企業(yè)做出更全面真實的判斷，挖到真正的金子。
如何敲開“就業(yè)之門”
小周是一名研二學(xué)生，目前在一家IT公司實習(xí)，對自己的定義是開朗隨和、銳意進(jìn)取。他告訴記者，最初選擇進(jìn)入企業(yè)實習(xí)主要是考慮個人的實際情況，由于自己是應(yīng)屆生，從大學(xué)到研究生一路讀書走來，缺少實際的個人工作經(jīng)驗，真正結(jié)合實際工作的團(tuán)隊協(xié)作能力不足，現(xiàn)實的人際交往經(jīng)驗也較匱乏。在公司實習(xí)的幾個月里，通過對公司一個項目的開發(fā)和研究不斷提高了自己進(jìn)行實際研究能力，受益匪淺。
和小周的想法相同的實習(xí)生不在少數(shù)，很多人都希望自己在實習(xí)過程中充分展露才華，為自己贏得在企業(yè)就職的機(jī)會。那么，企業(yè)在考察實習(xí)生的過程中看重他們的哪些素質(zhì)，大學(xué)生實習(xí)的時候又應(yīng)該怎樣做才能為自己贏得機(jī)會呢？
聯(lián)眾世界招聘負(fù)責(zé)人張先生表示，“大學(xué)生在實習(xí)前往往不具備工作經(jīng)驗，所以進(jìn)入企業(yè)實習(xí)的過程也是他們和企業(yè)全面接觸的一個過程。企業(yè)在考察實習(xí)生的過程中，會比較關(guān)注實習(xí)生最基本的幾個素質(zhì)，即責(zé)任心、自信心、抗壓能力以及團(tuán)隊合作意識?！?/p>
“不少大學(xué)生之前和社會接觸不多，實習(xí)過程中難免遇到失敗和挫折，這時候很容易失去信心，無法正常工作，這說明該實習(xí)生抗壓能力差，還需要進(jìn)一步的磨練，否則在今后不能勝任本崗位的工作。而在一個大學(xué)生身上是否具備團(tuán)隊合作意識，是企業(yè)考察實習(xí)生的一個重要內(nèi)容。一個集體、一個團(tuán)隊往往會因為一個人而影響業(yè)績，團(tuán)隊合作意識關(guān)系到實習(xí)生能否融入集體，深刻領(lǐng)會企業(yè)文化。(記者 梁燕軍)
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