為緩解目前我國(guó)高技能人才短缺的壓力，高技能人才可望推遲退休年齡。勞動(dòng)和社會(huì)保障部日前在接受央視采訪時(shí)表示，國(guó)家將逐步對(duì)高技能人才實(shí)行靈活的退休制度，允許身體健康、企業(yè)需要的高技能人才推遲5—10年退休，身體健康者可一直推遲到65歲退休。對(duì)此廣東省勞動(dòng)保障廳培訓(xùn)處有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前還沒有收到相關(guān)文件，延遲退休對(duì)于緩解高技能人才短缺壓力具有一定作用，但是也要看企業(yè)和行業(yè)的實(shí)際需求，不可以搞“一刀切?！?/p>
全國(guó)技師供給缺口達(dá)10%
身體健康的將能干到65歲
勞動(dòng)和社會(huì)保障部日前透露，為緩解我國(guó)高技能人才短缺的壓力，國(guó)家將逐步對(duì)高技能人才實(shí)行靈活退休制度。今后將允許身體健康、企業(yè)需要的高技能人才推遲5~10年退休，身體健康者可一直推遲到65歲退休。這既符合國(guó)際上普遍實(shí)行的靈活退休機(jī)制，又可保證企業(yè)對(duì)高技能人才的需求。
勞動(dòng)保障部還表示，今后企業(yè)將按照職工工資總額的1.5％~2.5％提取職工教育經(jīng)費(fèi)，并保證一定比例用于高技能人才的培養(yǎng)。在目前我國(guó)2.6億城鎮(zhèn)勞動(dòng)者中，技師和高級(jí)技師只有360萬人，與企業(yè)需求相差10個(gè)百分點(diǎn)。
對(duì)技能等級(jí)需求日益增加
高技能人才月薪水漲船高
調(diào)查顯示，2005年廣東全省技能人才657萬人，與實(shí)際需求量相比，缺口高達(dá)130萬人。同時(shí)，職業(yè)教育的投入力量也不足，雖然2001年到2005年，職業(yè)技術(shù)教育經(jīng)費(fèi)從38.9億元增加到52億元，但職業(yè)技術(shù)教育占整個(gè)教育經(jīng)費(fèi)的投入比例卻從2001年的10.5％逐年下降到2005年的6.7％。
廣東省2006年第二季度勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況分析顯示，技能人才在人才市場(chǎng)上越來越吃香。43.06%的用人需求對(duì)求職者的技術(shù)技能等級(jí)有明確要求。在供求缺口最大的職業(yè)，技能人才占了7種，特別是機(jī)械冷加工工缺口有所加大，求人倍率高達(dá)5.94，電子元件、器件制造工求人倍率也達(dá)4.67。
高技能人才的月薪也是水漲船高，《廣州市2006年勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位》顯示：技師和高級(jí)技師的平均月薪為3040元/月和4363元/月，特別是高級(jí)技師，其工資的增長(zhǎng)幅度同比去年增長(zhǎng)了9.2％。新就業(yè)人員中，新就業(yè)技校生平均月薪1452元/月，與上一年度相比增幅高達(dá)22.98％。
人才短缺存在結(jié)構(gòu)性問題
廣東省勞動(dòng)保障廳培訓(xùn)處有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，身體健康、企業(yè)需要的高技能人才通過推遲退休得以繼續(xù)任用，對(duì)于緩解短缺會(huì)有一定的作用，但是并不能“一刀切”。
他表示，高技能人才的短缺還有一個(gè)結(jié)構(gòu)性的問題。由于傳統(tǒng)工業(yè)和現(xiàn)代工業(yè)有很大不同，比如以前用手工來做一個(gè)零件和現(xiàn)在用數(shù)控技術(shù)來做，完全是兩回事，企業(yè)對(duì)傳統(tǒng)工業(yè)的高技能人才和現(xiàn)代工業(yè)的高技能人才的需求是不一樣的，所以推遲退休并不能解決這一問題。對(duì)于新工種，還是應(yīng)該通過大力培訓(xùn)的手段來解決當(dāng)前技能人才短缺的問題。
“可能是一種趨勢(shì)，但是具體還需要?jiǎng)趧?dòng)保障部出臺(tái)相關(guān)的政策、文件才能下定論?！痹撠?fù)責(zé)人表示。
高技能人才
所謂高技能人才，是指在生產(chǎn)、服務(wù)等崗位一線的技能勞動(dòng)者中，掌握專門知識(shí)技術(shù)，具備高級(jí)工、技師、高級(jí)技師等資質(zhì)的人員。（記者 蔣悅飛）
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