深圳建立個(gè)性化引進(jìn)人才機(jī)制，創(chuàng)新型人才可申請(qǐng)以個(gè)人身份入戶(hù)
“一崗一策”引進(jìn)急需人才
深圳市引進(jìn)人才將改變?cè)趯W(xué)歷、職稱(chēng)等方面設(shè)置統(tǒng)一“門(mén)檻”的做法，明年起實(shí)行“個(gè)性化”引才，近200個(gè)崗位類(lèi)別“一崗一策”，引進(jìn)深圳急需的人才“特事特辦”，同時(shí)38所院校的應(yīng)屆畢業(yè)生可作為創(chuàng)新型人才以個(gè)人身份入戶(hù)。這是記者昨天從市政府新聞辦舉行的主題為“深圳市個(gè)性化引才機(jī)制建設(shè)及2007年人才引進(jìn)目錄”的新聞發(fā)布會(huì)獲悉的。
引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)增加經(jīng)歷和業(yè)績(jī)“門(mén)檻”
深圳市剛剛出臺(tái)的2007年人才引進(jìn)目錄將“經(jīng)歷和業(yè)績(jī)”也作為考核與評(píng)價(jià)的要素。市人事局副局長(zhǎng)、新聞發(fā)言人陸韜說(shuō)，以往我市引進(jìn)人才的過(guò)程中，評(píng)價(jià)人才主要還是依據(jù)專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、職稱(chēng)等條件。但實(shí)際上有些人才從事的工作與其本人所學(xué)專(zhuān)業(yè)相差較遠(yuǎn)，如果按照一般調(diào)干所要求的“專(zhuān)業(yè)對(duì)口”條款，這樣的人才可能就不會(huì)被批準(zhǔn)引進(jìn)。而且越來(lái)越多的用人單位期待引進(jìn)在研發(fā)、管理等關(guān)鍵崗位緊缺急需的有效人才，或者是引進(jìn)那些雖不符合常規(guī)人才標(biāo)準(zhǔn)、但在專(zhuān)業(yè)成就方面十分突出且屬于所在單位技術(shù)或業(yè)務(wù)骨干的特殊人才。因此，我市將“經(jīng)歷和業(yè)績(jī)”納入人才考核與評(píng)價(jià)的要素，即使擬引進(jìn)人才從事的具體工作和所學(xué)專(zhuān)業(yè)有差距，但只要他在現(xiàn)崗位有較長(zhǎng)時(shí)間的工作經(jīng)歷，而且在工作實(shí)踐中取得了一定的業(yè)績(jī)，那么就可能成為這一崗位的行家里手，就可以引進(jìn)。人才引進(jìn)目錄出臺(tái)后，凡符合目錄要求的人才，在引進(jìn)政策和程序上會(huì)有適當(dāng)?shù)膬A斜，比如審批時(shí)限更短、相關(guān)手續(xù)更為簡(jiǎn)便等。
近200個(gè)崗位類(lèi)別“一崗一策”
深圳市2007年人才引進(jìn)目錄的另一大亮點(diǎn)，就是根據(jù)崗位類(lèi)別設(shè)置人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行“一崗一策”。在職人才引進(jìn)目錄部分共細(xì)分了8大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)30個(gè)重點(diǎn)行業(yè)近200個(gè)崗位類(lèi)別，同時(shí)把擬引進(jìn)人才分為“普通類(lèi)”、“緊缺類(lèi)”和“特殊類(lèi)”三個(gè)層次，根據(jù)各相關(guān)崗位對(duì)不同層次人才在知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)等方面的需求，詳細(xì)規(guī)定了每類(lèi)人才具體的引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)。人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)量化且針對(duì)性極強(qiáng)，同一產(chǎn)業(yè)的不同崗位類(lèi)別之間少有雷同。在具體的條件表述上，絕大多數(shù)崗位都采用相對(duì)量化、易于考核的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)表達(dá)。比如，根據(jù)深圳未來(lái)5年將新型平板顯示產(chǎn)業(yè)作為新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)這一形勢(shì)，2007年人才引進(jìn)目錄“高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)”中列舉了“顯示器、發(fā)光器件研發(fā)”這一崗位類(lèi)別，其中的“緊缺類(lèi)”人才在“經(jīng)歷業(yè)績(jī)”方面，就明確要求在海內(nèi)外知名研發(fā)機(jī)構(gòu)或生產(chǎn)企業(yè)有“連續(xù)2年以上工作經(jīng)歷”；而對(duì)于該崗位“特殊類(lèi)”人才，則要求自帶“通過(guò)國(guó)家或省部級(jí)機(jī)構(gòu)確認(rèn)的”研發(fā)項(xiàng)目或已批準(zhǔn)的專(zhuān)利成果來(lái)深發(fā)展。另外，對(duì)我市急需的人才將“特事特辦”，盡早把我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的優(yōu)秀人才、緊缺人才引進(jìn)深圳。
專(zhuān)列“社會(huì)公共服務(wù)業(yè)”人才需求
深圳市2007年人才引進(jìn)目錄把“社會(huì)公共服務(wù)業(yè)”的人才需求也一并考慮進(jìn)去，這是在國(guó)內(nèi)同類(lèi)目錄中首次涉及的?！吧鐣?huì)公共服務(wù)業(yè)”包括法律咨詢(xún)、衛(wèi)生防控、城市規(guī)劃等崗位類(lèi)別。同時(shí)，我市在編制人才引進(jìn)目錄過(guò)程中，吸收了深圳經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展對(duì)人才需求的最新信息。比如，配合我市加大知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)力度的需求，在“文化產(chǎn)業(yè)”中加入了“知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)”人才這一類(lèi)別；類(lèi)似的還包括文化產(chǎn)業(yè)中“非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)”人才、社會(huì)公共服務(wù)業(yè)中“特殊人群康復(fù)服務(wù)”、“口譯”人才等。今后，修訂、發(fā)布人才引進(jìn)目錄還將及時(shí)吸收深圳產(chǎn)業(yè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展對(duì)人才需求的最新信息。
創(chuàng)新型人才可以個(gè)人身份入戶(hù)
深圳市2007年人才引進(jìn)目錄中接收高校畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)目錄基本沿用了深圳近年來(lái)在接收高校應(yīng)屆畢業(yè)生工作中的做法，仍把畢業(yè)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)分為重點(diǎn)引進(jìn)、普通適用和控制專(zhuān)業(yè)。同時(shí)根據(jù)國(guó)家教育部近年新增專(zhuān)業(yè)名單，結(jié)合深圳經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)畢業(yè)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)的需求情況，在原有接收高校應(yīng)屆畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)目錄的基礎(chǔ)上做了調(diào)整。在接收畢業(yè)生的專(zhuān)業(yè)目錄之后，還列舉了北京大學(xué)等38家引進(jìn)創(chuàng)新型人才的院校名單。這是為了落實(shí)市委市政府2006年1號(hào)文件及其配套政策所提出的“創(chuàng)新型人才可以個(gè)人身份入戶(hù)”的部署，對(duì)申請(qǐng)以個(gè)人身份落戶(hù)深圳的創(chuàng)新型人才的畢業(yè)院校范圍做了界定。符合該院校范圍的應(yīng)屆畢業(yè)生，可以作為創(chuàng)新型人才，申請(qǐng)以個(gè)人身份落戶(hù)深圳。(記者 徐恬)
|
