中國人事部門近日出臺的規(guī)定表明，到２０１０年，中國博士后科研流動(dòng)站總數(shù)將比２００５年底增長３０％左右；科研工作站總數(shù)將比２００５年底增長５０％左右；年招收博士后研究人員預(yù)計(jì)將達(dá)到８０００人左右。
這份由人事部發(fā)布的《博士后工作“十一五”規(guī)劃》稱，這些新增設(shè)的流動(dòng)站、工作站主要向新興學(xué)科、重點(diǎn)學(xué)科和國家重點(diǎn)發(fā)展的行業(yè)傾斜。
為支持這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，“十一五”期間，中國政府對博士后事業(yè)的總投入將超過１５億元，這一數(shù)字是“十五”期間的３倍。其中，博士后日常經(jīng)費(fèi)的投入達(dá)到１０億元，博士后科學(xué)基金資助總額達(dá)到５億元。規(guī)劃還提出，將“積極鼓勵(lì)引導(dǎo)社會(huì)資金投入博士后事業(yè)”。
針對中國的一些博士后站點(diǎn)管理不善、質(zhì)量不高甚至徒有虛名的現(xiàn)象，規(guī)劃稱，要嚴(yán)格博士后科研流動(dòng)站、工作站設(shè)站條件和評審程序，流動(dòng)站、工作站每兩年增設(shè)一次；要完善博士后科研流動(dòng)站和工作站的評估制度和評估指標(biāo)體系，定期實(shí)行嚴(yán)格評估；對管理不善、評估不合格、不具備設(shè)站條件的視情況予以警告、限期整改，直至撤銷，并向社會(huì)公布。
規(guī)劃同時(shí)對博士后研究人員管理制度做出改革，規(guī)范博士后研究人員的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格進(jìn)站遴選、中期考核和出站考核，改進(jìn)對博士后研究人員目標(biāo)管理、績效評估、紀(jì)律約束、擇優(yōu)汰劣等管理工作，并加強(qiáng)博士后經(jīng)費(fèi)管理和審計(jì)。
規(guī)劃稱，“十一五”期間，中國將吸引海外留學(xué)博士回國和優(yōu)秀外籍博士來華從事博士后研究工作；擴(kuò)大博士后工作的國際交流途徑和合作渠道，鼓勵(lì)和支持設(shè)站單位與國外研究機(jī)構(gòu)加強(qiáng)學(xué)術(shù)聯(lián)系和研究合作；支持博士后研究人員開展與項(xiàng)目相關(guān)的出國短期學(xué)術(shù)交流與合作等。
中國的博士后制度是在鄧小平的關(guān)懷和支持下，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)于１９８５年開始實(shí)行的。博士后科研流動(dòng)站和博士后科研工作站是中國博士后制度的兩個(gè)組成部分。目前，中國已在全國高等學(xué)校和科研院所中設(shè)立博士后科研流動(dòng)站１３６３個(gè)，在企業(yè)等單位中設(shè)立博士后科研工作站１３１８個(gè)；累計(jì)招收博士后研究人員３７０００多人，其中研究工作期滿出站的達(dá)２３０００多人。（記者張宗堂、鄭瑋娜）
|
