在日前召開的2006年就業(yè)論壇中，國務院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓中心林澤炎博士透露，近期一項對隨機抽取的1500多個“海歸”樣本統(tǒng)計的結果顯示，有35%以上“海歸”存在就業(yè)問題，40%“海歸”感覺自己的職業(yè)方向出錯。
曾在著名咨詢公司麥肯錫工作的吳小姐三年前去英國留學。吳小姐說，“當時就是希望換一種生活方式?！比欢?，在花費60萬留學兩年回國后，吳小姐卻傻眼了：“國內就業(yè)形勢和兩年前大不相同，現在海歸一大把，工作越來越不好找了?！卑肽曛畠?，吳小姐通過各種渠道不斷找工作，但幾個公司給她的薪水還不如她出國前的。“我真有點后悔當時出國的選擇。”
“大多數中國學生對自己的就業(yè)方向不明確，在國外學習中，不知道如何把學業(yè)和就業(yè)聯(lián)系起來，造成了回國后對就業(yè)的茫然?！绷譂裳捉ㄗh，高校應設置目標明確的就業(yè)教育，讓高端人才在接受教育過程中與市場緊密結合起來。此外，計算留學成本使得海歸們心理期望過高，使得他們很難找到滿意的工作。(代小琳）
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