有冷有熱的2006年，隨著奧運會的臨近和入世過渡期的調(diào)整，人才市場上管理咨詢和法律顧問、汽車行業(yè)人才、物流人才和通信行業(yè)人才需求全面飆升，而行政和后勤職業(yè)則在市場杠桿的調(diào)節(jié)下，職位需求不旺。
·管理咨詢和法律顧問需求火爆
隨著中國市場化進(jìn)程的加快，國內(nèi)企業(yè)面臨越來越多跨國公司的挑戰(zhàn)，提高管理水平迫在眉睫，同時，由于市場競爭的日益激烈，經(jīng)濟(jì)矛盾沖突形式不斷變化，企業(yè)對管理咨詢?nèi)瞬藕头蓪I(yè)人才的需求日益凸顯出來。
某招聘網(wǎng)首席執(zhí)行官介紹說，管理咨詢公司的業(yè)務(wù)目前已經(jīng)涵蓋了人力資源咨詢、營銷咨詢、信息化咨詢、生產(chǎn)管理、資本運作和綜合性咨詢等六個方面，對擁有豐富管理和咨詢經(jīng)驗的人才的需求在不斷上漲。
在法律專業(yè)人才方面，法律職位需求上漲在獵頭公司也有所體現(xiàn)。北京某人力資源開發(fā)咨詢有限公司總經(jīng)理解釋，中國入世即將走進(jìn)第六個年頭，WTO規(guī)則被企業(yè)接納和重視，再加上對產(chǎn)品環(huán)保性和安全性保護(hù)的要求，企業(yè)強(qiáng)烈感受到法律支持的重要性，所以很多企業(yè)開始安置法律專員崗位。
·汽車行業(yè)人才全線告急
2006年的汽車市場，無論是整車銷售的“車前市場”，還是由維修保養(yǎng)等服務(wù)組成的“車后市場”，都向人才伸出橄欖枝。
從某招聘網(wǎng)發(fā)布的職位需求數(shù)量上看，該行業(yè)由3月份的8450個沖到了10月份的14336個在線招聘職位。
某招聘網(wǎng)人才研究中心總監(jiān)歐陽暉則認(rèn)為，未來5年，人才供求矛盾將出現(xiàn)激增的狀況，尤其汽車的研發(fā)機(jī)械工程師、銷售和市場人員工作機(jī)會很多。普爾摩咨詢公司總經(jīng)理陳慶華解釋說，汽車行業(yè)人才需求激增由兩方面原因造成，首先，目前國內(nèi)汽車保有量大量增加，售后服務(wù)、等崗位需求量越來越大。其次，全球知名的汽車整車企業(yè)、零部件企業(yè)幾乎都已進(jìn)入中國，行業(yè)外延逐步擴(kuò)大。
·物流人才因勢見熱
2006年，隨著入世過渡期幾個行業(yè)的放開，以及籌備2008年奧運會，物流行業(yè)人才是人才市場需求的旺點。
某國際（北京）人力資源有限責(zé)任公司總經(jīng)理高勇介紹，從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，目前最為搶手的物流人才就是那些掌握現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、運輸與物流理論和技能，且具有扎實英語能力的國際貿(mào)易運輸及物流經(jīng)營型人才，系統(tǒng)化管理人才、懂得進(jìn)出口貿(mào)易業(yè)務(wù)的專業(yè)操作人才、電子商務(wù)物流人才，掌握商品配送和資金周轉(zhuǎn)、成本核算等相關(guān)知識和操作方法的國際型物流高級人才。
·通信行業(yè)人才擴(kuò)張
為保證2008年3G業(yè)務(wù)的成熟運作，國家近幾年在3G上投入巨額資金，由此，通信行業(yè)技術(shù)人才水漲船高，而市場營銷服務(wù)人才也大有增幅見漲之勢。
某咨詢公司總經(jīng)理陳慶華指出，今后幾年，通信業(yè)人才需求將主要分布在基礎(chǔ)電信運營企業(yè)、新增電信企業(yè)和政府部門，市場營銷服務(wù)人才比重將超過技術(shù)人才。
歐陽暉分析今年通信行業(yè)人才市場狀況，經(jīng)營管理類、通信技術(shù)類和市場營銷類人才需求比例為2：3：5，由此可以看出，經(jīng)營管理與市場營銷人員比重上升，這預(yù)示著更多非通信專業(yè)人才將涌入通信行業(yè)。
某國際（北京）人力資源有限責(zé)任公司總經(jīng)理高勇說，從科銳國際的調(diào)查數(shù)據(jù)來看，目前企業(yè)對人才的需求主要集中在高級人才層面。其中，人才缺口最大的是營銷人才，企業(yè)最關(guān)注的是營銷類高級人才，其次是綜合管理類高級人才、人力資源類高級人才和財務(wù)類高級人才。
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