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《軍隊吸引保留高層次專業(yè)技術(shù)人才的規(guī)定》印發(fā)
中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.com.cn  2007 年 08 月 03 日 
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中央軍委主席胡錦濤批準(zhǔn) 中央軍委印發(fā)《軍隊吸引保留高層次專業(yè)技術(shù)人才的規(guī)定》

新華網(wǎng)北京8月2日電 經(jīng)中央軍委主席胡錦濤批準(zhǔn),《軍隊吸引保留高層次專業(yè)技術(shù)人才的規(guī)定》近日印發(fā)全軍部隊執(zhí)行。這是我軍貫徹落實(shí)胡主席關(guān)于加強(qiáng)高層次人才隊伍建設(shè)指示精神的重要舉措,是深化干部政策制度調(diào)整改革的又一重要成果。

軍隊高層次專業(yè)技術(shù)人才作為軍事領(lǐng)域?qū)W術(shù)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展的引領(lǐng)者和開拓者,是科技強(qiáng)軍的寶貴戰(zhàn)略資源,在軍隊建設(shè)和軍事斗爭準(zhǔn)備中發(fā)揮著重要作用?!兑?guī)定》把與軍事斗爭準(zhǔn)備密切相關(guān)的科技領(lǐng)軍人才、學(xué)科拔尖人才和技術(shù)專家人才作為吸引保留的重點(diǎn),從引進(jìn)和利用社會人才資源、完善管理使用辦法、健全激勵機(jī)制、加強(qiáng)組織保障四個方面提出了17條具體措施。

《規(guī)定》著眼加大引進(jìn)和利用社會優(yōu)質(zhì)人才資源力度,進(jìn)一步創(chuàng)新完善政策機(jī)制。建立院士顧問制度,聘請兩院院士擔(dān)任技術(shù)顧問,充分利用國家頂尖人才和智力資源,更好地為軍隊重大決策咨詢、重大科技攻關(guān)和高層次人才培養(yǎng)提供服務(wù);建立聘用首席專家制度,在與軍事斗爭準(zhǔn)備密切相關(guān)的重大科研項目(課題)和重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科,設(shè)立首席專家崗位,面向社會聘用高層次專業(yè)技術(shù)人才;從地方選拔技術(shù)專家,預(yù)編到作戰(zhàn)部隊裝備技術(shù)保障崗位服軍官預(yù)備役;對特招特聘的作戰(zhàn)部隊技術(shù)專家人才,在生活待遇、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等方面實(shí)行更加優(yōu)惠的政策;增加地方博士后研究人員的招收數(shù)量,適當(dāng)提高其進(jìn)站后的生活福利待遇。

《規(guī)定》從部隊現(xiàn)實(shí)需要出發(fā),注重盤活人才資源,不斷增強(qiáng)對軍隊現(xiàn)有人才的凝聚力。實(shí)施高層次科技創(chuàng)新人才工程,每年選派一定數(shù)量科技領(lǐng)軍人才、學(xué)科拔尖人才的培養(yǎng)對象,到著名院校、科研單位研修深造或參與重大項目、課題攻關(guān)等科研實(shí)踐,進(jìn)行自主型、開放式的個性化培養(yǎng);建立科技創(chuàng)新工作站,在軍隊專業(yè)技術(shù)單位比較集中的城市,設(shè)立跨單位、跨部門、跨專業(yè)的區(qū)域性科技創(chuàng)新工作站,集聚技術(shù)力量優(yōu)勢進(jìn)行聯(lián)合攻關(guān);實(shí)行學(xué)術(shù)休假制度,科技領(lǐng)軍人才、學(xué)科拔尖人才每連續(xù)工作5年享受一次學(xué)術(shù)休假,時間為3至6個月;促進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才合理流動,全軍和各軍區(qū)級單位每年組織一次調(diào)劑交流,重點(diǎn)為專業(yè)不對口、任務(wù)不飽滿、發(fā)展受限制的人才推薦合適工作崗位。

《規(guī)定》首次把作戰(zhàn)部隊裝備保障技術(shù)專家人才納入高層次專業(yè)技術(shù)人才范圍,并專門制定了激勵措施。設(shè)立作戰(zhàn)部隊技術(shù)專家人才榮譽(yù)章,對長期從事裝備技術(shù)保障工作且工作年限累計滿30年、20年和10年的作戰(zhàn)部隊技術(shù)專家和技術(shù)骨干,分別授予金質(zhì)、銀質(zhì)、銅質(zhì)榮譽(yù)章;做出突出貢獻(xiàn)的,在所任專業(yè)技術(shù)職務(wù)對應(yīng)幅度內(nèi),可以不受比例限制提前調(diào)整專業(yè)技術(shù)等級,破格晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù);實(shí)行作戰(zhàn)部隊技術(shù)專家人才療養(yǎng)制度,軍區(qū)級單位每3年安排一次。

為切實(shí)把這項工作真正抓出成效,《規(guī)定》還從加大經(jīng)費(fèi)投入、建立高層次專業(yè)技術(shù)人才信息庫和實(shí)行吸引保留高層次專業(yè)技術(shù)人才工作責(zé)任制等組織保障方面提出了具體措施和要求。

 

來源: 新華網(wǎng)

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