工作一年跳槽3次，這樣頻頻跳槽在80后上班族中已經(jīng)成為“習慣”。昨天在上海體育館舉行的中高級人才招聘會上，不少“閃跳族”在繼續(xù)尋找跳槽機會時，豐富履歷反而成為被拒原因。記者了解到，由于“閃跳族”在職場上過于浮躁、短視，特別是缺乏“忠誠度”，越來越受到招聘單位的冷遇。
履歷豐富反被拒
“為什么會在一年內(nèi)跳槽3次？”去年畢業(yè)于上海某高校的張先生昨天有些郁悶。每個招聘攤位前，招聘人員都會用懷疑的口氣問他。他在招聘會轉(zhuǎn)了一上午，沒有收到一張“面試通知單”?！岸虝r間內(nèi)換這么多公司，難免會懷疑他的能力或?qū)镜闹艺\度?！币晃徽衅溉藛T說。
記者了解到，張先生剛畢業(yè)時在上海一家網(wǎng)站做文字編輯，但他覺得網(wǎng)站的工作太枯燥，在去年底跳槽到南京一家傳媒公司。剛剛做了5個月左右，由于對新領(lǐng)導(dǎo)的管理方式不適應(yīng)，他再次跳槽到一家體育器材經(jīng)營公司。前幾天，他認為來上海工作對長遠發(fā)展更有利，便又辭掉了工作。
張先生告訴記者，原以為相比剛剛畢業(yè)時的稚嫩，一年里3家公司的工作經(jīng)驗會讓自己就業(yè)選擇增多，誰知竟成了應(yīng)聘的“絆腳石”。
頻頻跳槽成80后“習慣”
跳槽在80后上班族中已經(jīng)越來越普遍。上海某高校去年的一個畢業(yè)班，至少1/3的人這一年里有過跳槽經(jīng)歷，個別人甚至換了兩份以上的工作。這些年輕人跳槽多是因為感覺原工作待遇差、公司環(huán)境壓抑、同事素質(zhì)低等。但換了新工作后，他們依然存在同樣的埋怨。
無獨有偶，日前有機構(gòu)針對80后上班族進行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)其中有47%的受訪者準備跳槽，表示有好的機會就會選擇離開現(xiàn)在的公司。還有13%的受訪者表示不需要想那么多，不開心立刻就走人。僅有14%的受訪者認為不會主動考慮換工作?？梢姡?0后上班族對工作穩(wěn)定性并不在意，跳槽對于其中一些人來說，可以僅僅是因為一次“不開心”。
上海某貿(mào)易公司招聘人員萬先生表示，他在招聘中常碰到類似年輕人，畢業(yè)才一兩年，工作卻換了四五家。他認為，現(xiàn)在很多年輕人沒有職場規(guī)劃，有的年輕人個性太強，一旦碰到不順心的事情就沖動地辭職跳槽，還有不少人過度浮躁，只要能夠加薪就跳槽。個別年輕人甚至為了能增加一兩百元工資就會跳槽。
切忌為小利跳槽
對于這樣的“閃跳族”，招聘單位的顧慮也與日俱增。記者在昨天的招聘會上隨機采訪了10多家公司的招聘人員，有半數(shù)左右的企業(yè)對“閃跳族”存在顧慮。不少招聘人員指出，即使應(yīng)聘者很有才干，也會懷疑他是否能為公司帶來長久的利益，因為可能沒過幾個月他又跳了。
上海向陽生涯管理咨詢有限公司首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為，80后比以往年齡段的人更加開放和活躍，對于職業(yè)問題的處理似乎也更自我。加上不少人缺乏長遠的職業(yè)規(guī)劃和職場忍耐力，碰到工作不順或者工作讓其不愉悅等情況，跳槽就成了他們的解決辦法。
洪向陽表示，80后上班族切忌因為眼前利益，急于提升待遇而頻頻跳槽，這樣可能會讓你的職場目標陷入迷茫。
洪向陽建議，在進入職場時，應(yīng)該慎重地選擇一個適合自己的職位，花長一點的時間在該職位上積累自己的職業(yè)能力，為事業(yè)長遠發(fā)展儲備能量，不要在乎一時的利益得失。（宋杰）
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