中國網(wǎng)8月6日訊 近日，由社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社出版的《中國人才發(fā)展報(bào)告（2009）》在京正式發(fā)布。該書圍繞人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的時(shí)代主題，針對當(dāng)前中國人才建設(shè)的重點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，推出了一批人才問題研究領(lǐng)域?qū)I(yè)人士的最新研究成果。
2009年《人才藍(lán)皮書》指出，根據(jù)對我國博士畢業(yè)生的抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)的分析發(fā)現(xiàn)，博士畢業(yè)生傾向于到東部地區(qū)和大城市就業(yè)，在工作類型上首選教學(xué)和科研工作，多數(shù)人對未來職業(yè)成就有較高預(yù)期；他們在選擇職業(yè)時(shí)，最重視的因素是工作的發(fā)展空間、薪酬水平以及與本人興趣的契合程度等。
調(diào)查顯示，博士生所獲得的工作中屬于教學(xué)研究類的依然占了大多數(shù)，教學(xué)比例最大為41%，加上基礎(chǔ)理論研究和應(yīng)用研究后，從事教學(xué)和科研的比例達(dá)到了75%。另外從事技術(shù)開發(fā)與轉(zhuǎn)化的比例為14%，余下的工作類別占到了11%，主要從事行政管理和企業(yè)經(jīng)營管理。從這個(gè)結(jié)果看，我國博士就業(yè)的方向還是基本符合我國博士培養(yǎng)的基本目標(biāo)的。
從博士就業(yè)的單位類型看，高校和科研機(jī)構(gòu)是他們的主要去向單位，占到總數(shù)的68%。而真正進(jìn)入政府機(jī)關(guān)的博士并不多，比例不到3%。進(jìn)入企業(yè)的博士主要進(jìn)入大型國營企業(yè)（如銀行、保險(xiǎn)、民航、電力和電信等壟斷行業(yè)）和外資合資企業(yè)，其比例分別為7%和10%，與進(jìn)入中小型國企、集體企業(yè)和民營企業(yè)的比例形成了鮮明對比，后者加起來不到5%。
藍(lán)皮書還指出，本次調(diào)查的結(jié)果顯示，博士畢業(yè)生實(shí)際所獲得工作的月收入均值是4814元。不同的單位類型提供給博士畢業(yè)生的工資是很不一樣的，在公司企業(yè)工作的博士平均月收入最高，為7184元；其次是在科研機(jī)構(gòu)工作的博士，為4709元；再次是在政府或其他事業(yè)單位工作的博士，為4272元；最低的是高校，工資為3932元。在高校工作的博士不僅薪酬收入低，而且不像政府機(jī)關(guān)工作的人員那樣有行政資源可資利用，這有可能會影響博士進(jìn)入高校和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)工作的熱情和積極性。不同地區(qū)提供給博士畢業(yè)生的工資存在差異，總體上說，東部地區(qū)工作的博士平均工資比中西部地區(qū)工作博士的平均工資高出1000元左右。這在一定程度上也是博士更愿意到東部就業(yè)的主要原因。
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