“本科第一專業(yè)學(xué)管理根本沒(méi)有出路”
大學(xué)管理類專業(yè)招生歷年來(lái)持續(xù)火爆，但就業(yè)市場(chǎng)卻遇冷。章軍華一語(yǔ)破的：“中國(guó)企業(yè)系統(tǒng)化管理與國(guó)外整整相差一代人，大約70％的企業(yè)不具備現(xiàn)代意義上的管理系統(tǒng)，大批學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)國(guó)際先進(jìn)管理理論的畢業(yè)生去企業(yè)能管理什么！”
談到這個(gè)問(wèn)題，白萬(wàn)綱董事長(zhǎng)分析：“越是學(xué)管理的畢業(yè)生到了企業(yè)越難以適應(yīng)，他們忘不了所學(xué)管理的理論模式與共性規(guī)律，這些與企業(yè)的個(gè)性化管理，潛規(guī)則運(yùn)行狹路相逢。因此，本科生第一專業(yè)學(xué)管理根本沒(méi)有出路。”
江西景德鎮(zhèn)市華益房地產(chǎn)開發(fā)有限公司董事長(zhǎng)陳煒則透露，2008年企業(yè)從浙江理工大學(xué)、浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院招聘了10多名管理類畢業(yè)生，但“他們來(lái)去匆匆，紛紛改弦易轍，只有一個(gè)人堅(jiān)持下來(lái)并做到部門經(jīng)理”。
管理類畢業(yè)生去企業(yè)都是帶有一種先天預(yù)設(shè)去的，即“我是去管人與事，重建企業(yè)流程與規(guī)范制度”。殊不知，這是需要建立在一定資源與經(jīng)驗(yàn)之上。當(dāng)他們?nèi)チ似髽I(yè)并發(fā)現(xiàn)自己只是一名普通員工，面對(duì)企業(yè)管理與流程缺陷又無(wú)力改變時(shí)，就出現(xiàn)半途而廢的現(xiàn)象。
“心中無(wú)‘劍’天地寬”。白萬(wàn)綱說(shuō)，在沒(méi)有管理實(shí)踐前千萬(wàn)不要去做管理。采訪中，企業(yè)家們不約而同地建議：首先，管理類畢業(yè)生忘掉那一套形而上學(xué)的“本本論”，放下身段從具體崗位做起；其次，正在大學(xué)管理類就讀的學(xué)生最好是攻讀第二學(xué)位，提倡本科先選擇一個(gè)學(xué)科小方向，然后到碩士、博士階段再去學(xué)管理；第三，改變目前高校管理類專業(yè)三年、四年一貫制的培養(yǎng)模式，變?yōu)椤?＋1”甚至是“4＋1”，讓管理類學(xué)生走向社會(huì)前至少有一年時(shí)間在管理一線學(xué)習(xí)實(shí)踐。大力推進(jìn)“企業(yè)家進(jìn)課堂”等進(jìn)程，給學(xué)生傳授一些教授們難以涉及的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 (記者 李劍平)
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