第五章 降 職
第二十五條 科員以上職務(wù)的公務(wù)員，在定期考核中被確定為不稱職的，應(yīng)予降職。
第二十六條 公務(wù)員降職，一般降低一個職務(wù)層次。
第二十七條 公務(wù)員降職，按照下列程序進行：
（一）提出降職建議；
（二）對降職事由進行審核并聽取擬降職人的意見；
（三）按照干部管理權(quán)限集體討論決定；
（四）按照規(guī)定辦理降職手續(xù)。
第二十八條 公務(wù)員被降職的，其級別超過新任職務(wù)對應(yīng)的最高級別的，應(yīng)當(dāng)同時降至新任職務(wù)對應(yīng)的最高級別。
第二十九條 降職的公務(wù)員，在新的職位工作一年以上，德才表現(xiàn)和工作實績突出，經(jīng)考察符合晉升職務(wù)條件的，可晉升職務(wù)。其中，降職時降低級別的，其級別按照規(guī)定晉升；降職時未降低級別的，晉升到降職前職務(wù)層次的職務(wù)時，其級別不隨職務(wù)晉升。
第六章 紀(jì)律與監(jiān)督
第三十條 在公務(wù)員的職務(wù)任免與職務(wù)升降工作中，不得有下列行為：
（一）超編制、超職數(shù)、超機構(gòu)規(guī)格或者自設(shè)職位任用與晉升公務(wù)員職務(wù)；
（二）隨意放寬或者改變公務(wù)員職務(wù)任用和晉升的條件；
（三）在考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降的情況；
（四）違反規(guī)定程序決定公務(wù)員的職務(wù)任免與職務(wù)升降；
（五）突擊晉升公務(wù)員職務(wù)；
（六）任人唯親、封官許愿、營私舞弊、打擊報復(fù)；
（七）其他妨礙公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降工作公正合理進行的行為。
第三十一條 對違反本規(guī)定作出的決定，由有關(guān)機關(guān)予以糾正，并按規(guī)定對主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人進行處理，觸犯法律的，依法處理。
第三十二條 公務(wù)員對免職、降職決定不服，可以按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核或者提出申訴。公務(wù)員主管部門和有關(guān)機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)處理。
第七章 附 則
第三十三條 雙重管理的公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降，按照有關(guān)規(guī)定辦理。
第三十四條 參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)工作人員的職務(wù)任免與職務(wù)升降，參照本規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條 本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負(fù)責(zé)解釋。
第三十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
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