會(huì)前現(xiàn)場(chǎng)（攝影：王銳/中國(guó)網(wǎng))
今天下午，2008北京國(guó)際新聞中心舉行新聞發(fā)布會(huì)，國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)主任李榮融介紹國(guó)資委成立以來(lái)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展情況，并回答記者提問(wèn)。中國(guó)網(wǎng)現(xiàn)場(chǎng)直播
國(guó)有企業(yè)公司制股份制改革深入推進(jìn)
據(jù)了解，目前半數(shù)以上的國(guó)有重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行了股份制改革，一批國(guó)有企業(yè)改制后在境內(nèi)外上市，國(guó)有中小企業(yè)改革改制面超過(guò)90%，中央企業(yè)下屬子企業(yè)大部分實(shí)施了公司制股份制改革。一些中央企業(yè)和地方國(guó)有企業(yè)進(jìn)行了完善公司法人治理結(jié)構(gòu)的探索。寶鋼集團(tuán)、神華集團(tuán)等19家中央企業(yè)按照《公司法》開(kāi)展了建立規(guī)范董事會(huì)試點(diǎn)，17家企業(yè)的外部董事達(dá)到或超過(guò)董事會(huì)成員的半數(shù)，3家企業(yè)進(jìn)行了外部董事?lián)味麻L(zhǎng)的探索。
國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化
記者從發(fā)布會(huì)上得知，國(guó)有企業(yè)聯(lián)合重組積極推進(jìn)。中央企業(yè)整體重組步伐加快，有99家(次）中央企業(yè)進(jìn)行了49次重組，企業(yè)戶數(shù)從196家減少到149家。中央企業(yè)內(nèi)部主業(yè)重組和非主營(yíng)業(yè)務(wù)分離重組工作加緊推進(jìn)，整合了資源，減少了重復(fù)建設(shè)。各地也通過(guò)多種形式對(duì)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行重組，發(fā)展形成了一批對(duì)地方經(jīng)濟(jì)具有影響力和帶動(dòng)力的優(yōu)勢(shì)企業(yè)。國(guó)有企業(yè)政策性關(guān)閉破產(chǎn)、分離企業(yè)辦社會(huì)和主輔分離輔業(yè)改制工作有序?qū)嵤?。截止目前，全?guó)共實(shí)施關(guān)閉破產(chǎn)項(xiàng)目5000戶，安置職工1000萬(wàn)人。截止2007年底，全國(guó)共有1299家國(guó)有大中型企業(yè)實(shí)施主輔分離輔業(yè)改制，分流安置富余人員233.8萬(wàn)人。國(guó)有企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)整力度加大，清理各類投資，壓縮管理鏈條，目前大部分企業(yè)已將管理層級(jí)壓縮到三級(jí)以內(nèi)。
國(guó)有企業(yè)自主創(chuàng)新能力進(jìn)一步提高
圍繞行業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)需求，國(guó)有企業(yè)積極推進(jìn)自主創(chuàng)新，進(jìn)一步加大科技研發(fā)投入，開(kāi)發(fā)了一批具有國(guó)際、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的新技術(shù)、新產(chǎn)品，為結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級(jí)提供了有力技術(shù)支撐。一批企業(yè)積極開(kāi)展產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟的試點(diǎn)工作，探索建立產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系。2004-2007年，中央企業(yè)科技投入從611.6億元提高到1773.5億元，年均增長(zhǎng)42.6%。在國(guó)家科技進(jìn)步、技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)項(xiàng)和創(chuàng)新型企業(yè)試點(diǎn)中，國(guó)有企業(yè)均占有較大比例。三峽工程、青藏鐵路、奧運(yùn)場(chǎng)館建設(shè)等重大項(xiàng)目建設(shè)凝聚了國(guó)有企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新成果，“神舟”系列載人航天、嫦娥一號(hào)繞月探測(cè)和“殲十飛機(jī)”工程等更成為自主創(chuàng)新、集成創(chuàng)新的典范。
國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制進(jìn)一步轉(zhuǎn)換
企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)、人事、分配改革不斷深化，普遍實(shí)行了全員勞動(dòng)合同制、全員競(jìng)爭(zhēng)上崗和以崗位工資為主的工資制度，初步建立了干部能上能下、職工能進(jìn)能出、工資能升能降的新機(jī)制。中央企業(yè)先后分七批面向國(guó)內(nèi)外公開(kāi)招聘103個(gè)高級(jí)管理職位，目前通過(guò)市場(chǎng)化方式選用的各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才約占總數(shù)的30%。一批企業(yè)建立了比較完善有效的面向社會(huì)公開(kāi)招聘和全體員工競(jìng)爭(zhēng)上崗、量化考核、末位淘汰、收入分配與業(yè)績(jī)掛鉤的機(jī)制。（唐佳蕾）
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