昨天，國(guó)務(wù)院國(guó)資委在北京國(guó)際新聞中心召開(kāi)了新聞發(fā)布會(huì)，介紹了國(guó)資委成立以來(lái)國(guó)有企業(yè)改革情況。其中對(duì)社會(huì)廣泛關(guān)注的央企老總薪酬一事給予回答，揭開(kāi)了央企老總的真實(shí)薪酬。
李榮融透露，國(guó)資委成立前，企業(yè)都是自定薪酬。2002年中石化主要負(fù)責(zé)人年收入9萬(wàn)，三九集團(tuán)的趙新先年收入115萬(wàn)。國(guó)資委成立后把所監(jiān)管的央企負(fù)責(zé)人薪酬納入規(guī)范軌道，將薪酬與責(zé)任掛鉤。
他表示，國(guó)資委每年增加的利潤(rùn)是1500億。央企正職、副職負(fù)責(zé)人大約1500人左右，總薪酬每年增長(zhǎng)4500萬(wàn)左右。在第一任期考核內(nèi)的2004年全部薪酬4.38億元，當(dāng)年利潤(rùn)4879.7億元；央企負(fù)責(zé)人平均年薪35萬(wàn)元，其中15萬(wàn)是基薪，20萬(wàn)是業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。而業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金中只付其中的60%，其余40%在任期結(jié)束后交付；2005年全部負(fù)責(zé)人薪酬總額是5.32億元，當(dāng)年利潤(rùn)6377億元，負(fù)責(zé)人平均年薪43萬(wàn)元；2006年負(fù)責(zé)人薪酬總額5.77億元，當(dāng)年利潤(rùn)總額7685億元，負(fù)責(zé)人平均年薪是47.8萬(wàn)元。2004年-2006年薪酬總額平均增長(zhǎng)14.84%，利潤(rùn)的年增長(zhǎng)是36.7%，年薪平均增長(zhǎng)是14.9%。其間，央企職工的年均收入增長(zhǎng)15.3%。
“也就是每年多支出4600萬(wàn)元的薪酬，換來(lái)了1500億元的利潤(rùn)，這樣的老板哪找去！”李榮融表示，在央企負(fù)責(zé)人第二任期的考核內(nèi)(2007-2009年)，要逐步縮小領(lǐng)導(dǎo)人與職工的薪酬差距，保證基薪三年不加，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金浮動(dòng)依據(jù)與責(zé)任掛鉤。
相關(guān)一 國(guó)企重組將由自愿轉(zhuǎn)向國(guó)資委推進(jìn)
李榮融昨天在新聞發(fā)布會(huì)上表示，奧運(yùn)會(huì)后國(guó)企重組會(huì)有一個(gè)轉(zhuǎn)折，由企業(yè)自愿組合轉(zhuǎn)向國(guó)資委主動(dòng)推進(jìn)的轉(zhuǎn)變。
談及電力企業(yè)子公司中有10%因?qū)崿F(xiàn)煤電聯(lián)營(yíng)而避免虧損的情況，李榮融表示，國(guó)資委鼓勵(lì)電力企業(yè)實(shí)行煤電聯(lián)營(yíng)。與石油行業(yè)不同，電力行業(yè)中國(guó)有企業(yè)的整體力量較弱。但李榮融強(qiáng)調(diào)，五大電力集團(tuán)目前沒(méi)有重組計(jì)劃。
李榮融表示,在主副業(yè)分離方面，以房地產(chǎn)為主業(yè)的央企不到10戶，還有相當(dāng)一部分企業(yè)是作為一個(gè)過(guò)渡，今后會(huì)逐步退出。
國(guó)有股相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)不大量減持
8月A股將迎來(lái)234億股解禁狂潮，考驗(yàn)著市場(chǎng)信心。李榮融對(duì)國(guó)有股減持的問(wèn)題明確表示，為了保持國(guó)有經(jīng)濟(jì)的控股地位，在相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)國(guó)有股不可能大量減持。
李榮融表示，對(duì)大部分國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，目前的要求是絕對(duì)控股，尤其是中央企業(yè)。這些股份可以流通，但為了保證國(guó)有經(jīng)濟(jì)的控股地位，在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)不可能大量減持。目前國(guó)資委聯(lián)合證監(jiān)會(huì)及中國(guó)證券登記結(jié)算公司建立了一個(gè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，做實(shí)時(shí)監(jiān)管。目的就是確保這些轉(zhuǎn)讓減持合法化。（劉珊云）
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