“中國(guó)平安董事長(zhǎng)馬明哲2008年薪酬將分文不取”再度引爆上市公司高管薪酬話(huà)題。雖然近期頻有高管表示2008年將獲得零薪酬，但數(shù)據(jù)顯示，已披露年報(bào)公司的高管薪酬水平仍有大幅度上漲。
據(jù)WIND數(shù)據(jù)，截至24日具備可比條件的80家已披露年報(bào)公司，年度報(bào)酬總額平均為292.8萬(wàn)元，較2007年的203.6萬(wàn)元上漲了43.81%；前三位董事報(bào)酬總額平均為98.96萬(wàn)元，較2007年的69.01萬(wàn)元增長(zhǎng)了43.40%；前三位高管報(bào)酬總額平均為96.03萬(wàn)元，較2007年的73.09萬(wàn)元上漲了31.38%。
理論上，高管的薪酬應(yīng)該基于對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)的大小而定，但實(shí)際上，無(wú)論是從總量還是從個(gè)別公司看，高管薪酬變化與業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)大多無(wú)明顯比例關(guān)系，大多數(shù)公司高管薪酬漲幅都遠(yuǎn)高過(guò)業(yè)績(jī)漲幅。
據(jù)WIND數(shù)據(jù)， 80家上市公司實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)平均為1.69億元，較2007年的1.42億元僅同比上漲18.48%。相對(duì)于過(guò)四成的薪酬漲幅，公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)明顯落后。如高管薪酬漲幅前十的公司，無(wú)一不是薪酬漲幅遠(yuǎn)高于業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，甚至半數(shù)公司凈利潤(rùn)比上年還下滑了不少。
從行業(yè)上來(lái)看，在公布年報(bào)達(dá)3家及以上的行業(yè)中，房地產(chǎn)企業(yè)高管薪酬漲幅最大，13家公司高管薪酬總額平均達(dá)到635.47萬(wàn)元，比2007年315.67萬(wàn)元增長(zhǎng)101.31%，而實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)平均4.01億元，比2007年的2.54億元增長(zhǎng)58.36%；排名第二是醫(yī)藥生物類(lèi)，7家公司高管薪酬387.83萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)78.86%，而歸屬于母公司的凈利潤(rùn)同比卻下降達(dá)20.47%。
最具代表性的公司為華發(fā)股份，歸屬于公司的利潤(rùn)增長(zhǎng)僅81.61%，而高管薪酬總額卻增長(zhǎng)了334.60%。此外，寧夏恒力在凈利潤(rùn)增長(zhǎng)7.51%的同時(shí)，高管薪酬增長(zhǎng)129.35%；天士力歸屬于公司的利潤(rùn)增長(zhǎng)僅37.66%，扣除非經(jīng)常性損益后的凈利增長(zhǎng)70.38%，高管薪酬總額增長(zhǎng)150.48%。
不過(guò)，考慮到凈利潤(rùn)和扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤(rùn)雙重標(biāo)準(zhǔn)，高管薪酬與業(yè)績(jī)變動(dòng)大多能保持同向。其中，高管薪酬漲幅排名第一的三安光電薪酬總額漲幅516.83%，其凈利潤(rùn)同比下降85.07%，而扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤(rùn)卻同比增長(zhǎng)189.60%。該公司2008年度6月完成重大資產(chǎn)重組，故公司2008年度與2007年度業(yè)績(jī)不存在可比性。
但對(duì)大多數(shù)公司來(lái)說(shuō)，漲薪容易降薪難仍是普遍現(xiàn)象。數(shù)據(jù)顯示，60家公司給高管或多或少漲了工資，半數(shù)以上企業(yè)高管薪水漲幅在0.04%至47%之間；將高管薪水下調(diào)的公司僅有不到20家，其中降薪幅度最高的公司ST賢成降幅為42.11%。
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