出于安撫基層員工情緒的目的,富士康集團決定加薪應對“跳樓門”。
如果其大陸基層員工加薪兩成,據(jù)外媒報道富士康集團每月將多支出約4.2億元,而富士康旗下上市公司富士康國際（02038.HK）去年下半年扭虧為盈實現(xiàn)的凈利潤不過才3962萬美元。
“基層員工將加薪20%,原來每月900元的底薪將增加到1100元?！备皇靠导瘓F一位研發(fā)中層昨日對《第一財經(jīng)日報》表示。富士康集團新聞發(fā)言人劉坤隨后向本報證實,此次加薪范圍包括大陸所有工廠,主要針對的是入職滿一年的員工。
外媒報道稱,富士康集團副總裁兼新聞發(fā)言人丁祈安在5月28日曾表示,此次加薪,各地工廠幅度不同,但平均為20%左右。富士康生產(chǎn)線員工目前分成員一、員二和員三3個等級,估計將有20萬名員工獲得加薪。如果基本薪資加兩成,富士康集團每月將多支出約4.2億元,如果加上加班費,估算每月成本將增加約8億到9億元?；ㄆ祛A估,富士康員工加薪20%,可能造成營運收益減少10%到12%。
如果花旗的預估準確的話,意味著富士康集團董事長郭臺銘籌備兩年之久“向內(nèi)地轉(zhuǎn)移產(chǎn)能”的目的,至少落空一半。當時郭臺銘希望通過向內(nèi)地轉(zhuǎn)移產(chǎn)能的其中一個目的就是,實現(xiàn)員工成本的下降。
4月中旬,富士康集團旗下以手機業(yè)務為主的富士康國際發(fā)布的2009年財報顯示,富士康國際在去年下半年成功扭虧為盈,去年下半年富士康國際收入40.79億美元,同比僅下滑8.9%,實現(xiàn)凈利潤5832萬美元,而2008年同期卻虧損2100萬美元。整個2009年度,富士康國際收入72.41億美元,實現(xiàn)凈利潤3962萬美元。
值得注意的是,富士康國際去年下半年的扭虧正是建立在員工成本下降的基礎之上。
富士康國際2009年財報顯示,截止到2009年底,富士康國際員工數(shù)量達11.87萬名,相比2008年的10.82萬名,增加了9.7%,但員工成本總額卻從2008年的6.72億美元,減少至2009年的4.85億美元,同比減少28%。這意味著,富士康國際在員工成本上就節(jié)省了1.87億美元,遠遠超過其2009年底3962萬美元的凈利潤。
由以上數(shù)據(jù),記者計算出,富士康國際的人均成本從2008年的6210美元,下降至去年的4086美元,減少34%,比2007年3753美元的人均成本,僅增加9%左右?！艾F(xiàn)在河北廊坊和北京基地的手機產(chǎn)量占國內(nèi)手機產(chǎn)量比例已經(jīng)超過七成?！备皇靠悼萍技瘓F一位內(nèi)部員工表示,去年富士康在內(nèi)地新建工廠基本已投入使用。
而富士康國際將深圳產(chǎn)能轉(zhuǎn)移到河北廊坊的主要原因就是,廊坊當?shù)刈畹凸べY標準為750元,低于深圳的900元。
現(xiàn)在,富士康集團基層員工將加薪兩成,顯然意味著富士康一直對外倡導的成本優(yōu)勢或?qū)⒉粡痛嬖凇Ｓ捎陔y以得知富士康國際的收入及員工規(guī)模占富士康集團的比重,因此尚難判斷此次加薪對富士康國際員工成本的影響。
或許通過對比富士康國際競爭對手比亞迪電子（00285.HK）的員工成本,更容易看出富士康集團的困境。根據(jù)比亞迪電子2009年財報計算,比亞迪電子去年的員工人均成本為2.74萬元,僅比富士康國際低500元左右。但比亞迪電子的2009年收入?yún)s達111.99億元,同比增長31%,實現(xiàn)凈利潤7.59億元,遠遠超過富士康國際。第一財經(jīng)日報
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