7. 惠普公司董事會主席、首席執(zhí)行官兼總裁馬克?赫德
Mark Hurd，Chairman and CEO of HP Company
大學期間，差點成為職業(yè)網球手。1979年，赫德從得州的貝勒大學(Baylor University)畢業(yè)，盡管讀的是商業(yè)管理，但他還是想向職業(yè)網壇發(fā)展——這個學校里的頭號球星，當年正是拿著網球獎學金踏進大學殿堂的。但他沒有如愿，一年后，馬克去了NCR上班。這一呆就是25年，直到惠普找上門來。
在出任惠普CEO的四年時間里，他帶領惠普從被許多大企業(yè)踩在腳下的小角色發(fā)展成為當前世界上最大的技術公司，而且還是最受推崇的公司之一（位于第30位）：惠普2008年的收入高達1180億美元，遠遠超過競爭對手IBM的1040億美元。然而，惠普不只規(guī)模最大，而且已然成為業(yè)界的效率基準，不僅運營能力非常出色，產品的吸引力更是有口皆碑。赫德來惠普之前只是美國中西部小型ATM制造商NCR的CEO，他于2005年4月剛來硅谷時非常不被看好，但惠普卻在他的帶領下發(fā)展成了一個擁有321,000名員工的大型企業(yè)。
赫德有關成本節(jié)省的決策可以幫助惠普成功度過這次經濟危機，甚至繼續(xù)提高盈利?；萜兆罱A測它在2009年的銷售額將下降5%，而Hurd卻仍計劃將盈利提高將近6%。
赫德利用他的高效率將惠普與Compaq合并后的優(yōu)勢完全發(fā)揮出來，至今為止尚未因為經濟不景氣而裁掉一名員工。然而，赫德剛剛接任CEO后便大刀闊斧得進行裁員，坎掉了15,200個職位，約為總數(shù)的10%，當時還是在經濟較繁榮的時期。（當然當前的惠普員工并不是一點壓力以沒有：大多數(shù)惠普員工的基本薪資都有所減少，包括赫德在內。）“我們認為先解雇老員工然后再立即招聘新員工將會耗費大量成本，而且風險非常高?！?赫德表示, 他目前并沒有任何裁員計劃,但如果經濟繼續(xù)下滑他將不排除實施“勞動力優(yōu)化”方案。
毫無疑問，他是目前最好的企業(yè)管理者之一。
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