市場(chǎng)人士預(yù)測(cè)的11月推出股指期貨很有可能成為現(xiàn)實(shí)。臨近期指上市，期貨公司高管會(huì)出現(xiàn)一個(gè)流動(dòng)高潮。許多期貨公司高管都紛紛跳槽到了新的券商部門(mén)或者其他的金融領(lǐng)域。期貨公司頻繁跳槽引起了市場(chǎng)的極大關(guān)注。
在北京某期貨公司的總經(jīng)理辦公室里，張先生眉頭深鎖著。他手夾一支香煙，慢慢吞吐著一個(gè)個(gè)的煙圈。
8月13日，上海證券交易所、深圳證券交易所、中國(guó)金融期貨交易所、中國(guó)證券登記結(jié)算公司和中國(guó)期貨保證金監(jiān)控中心公司達(dá)成一致愿望，簽署股票市場(chǎng)和股指期貨市場(chǎng)跨市場(chǎng)監(jiān)管協(xié)作系列協(xié)議，籌備工作取得了新的進(jìn)展，市場(chǎng)人士預(yù)測(cè)的11月推出股指期貨很有可能成為現(xiàn)實(shí)。
"臨近期指上市，期貨公司高管會(huì)出現(xiàn)一個(gè)流動(dòng)高潮。"一位不愿透露姓名的期貨研究專(zhuān)家預(yù)測(cè)。
去，還是留？作為某大型期貨公司的總經(jīng)理，接連收到了多個(gè)獵頭公司和券商的任職邀請(qǐng)，張的煩惱正是緣于不知該如何選擇。
股指期貨推出在即，張經(jīng)理必須快刀斬亂麻，盡快作出決定。
事實(shí)上，在股指期貨推出前夕，許多像張經(jīng)理一樣的期貨公司高管都紛紛跳槽到了新的券商部門(mén)或者其他的金融領(lǐng)域。
期貨公司頻繁跳槽引起了市場(chǎng)的極大關(guān)注。
整合助推人事地震
期貨公司人才流動(dòng)比較頻繁。"所有期貨公司的員工都在流動(dòng)。"某期貨公司農(nóng)產(chǎn)品分析師感覺(jué)到身邊的同事正在不斷地"舊貌換新顏"，其中包括了高層和普通員工。
中國(guó)證監(jiān)會(huì)網(wǎng)站近日發(fā)布的"第一批通過(guò)2006年度年檢的期貨經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)及其高級(jí)管理人員名單"顯示：約有57個(gè)期貨公司高管人員任職資格失效。其中涉及的期貨公司數(shù)量達(dá)到了47家，預(yù)示著全國(guó)將近四分之一的期貨公司高管職位發(fā)生變化。
而股指期貨機(jī)遇空前，可以預(yù)見(jiàn)，期貨行業(yè)在股指期貨推出之前會(huì)重新洗牌，優(yōu)勝劣汰。一位券商人士甚至告訴記者，"建立新期貨公司政策開(kāi)閘不是空穴來(lái)風(fēng)"。
"期貨行業(yè)是要靠一批訓(xùn)練有素的職業(yè)經(jīng)理人去支撐。"國(guó)內(nèi)訓(xùn)練有素的期貨人才實(shí)際上僅7000人左右。在整合面前，期貨行業(yè)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人才稀缺因此越發(fā)嚴(yán)重，必然引起這種明顯的流動(dòng)。"北京工商大學(xué)證券期貨研究所所長(zhǎng)胡俞越教授對(duì)《華夏時(shí)報(bào)》記者這樣表示。
但是，上述券商人士認(rèn)為，人才流動(dòng)是期貨行業(yè)在新一輪的調(diào)整過(guò)程中出現(xiàn)的必然現(xiàn)象。
在新一輪的重組過(guò)程中，優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人必然會(huì)選擇優(yōu)秀的公司。事實(shí)上，在期貨公司掀起股權(quán)變更浪潮之前，人才已經(jīng)開(kāi)始流動(dòng)。
而在期貨行業(yè)即將迎來(lái)春天之際，上述期貨行業(yè)專(zhuān)家堅(jiān)信，"股指期貨的推出無(wú)疑是其發(fā)展的強(qiáng)力助推器"。
有一個(gè)光明的發(fā)展前景，熱愛(ài)期貨的張經(jīng)理更加舍不得離開(kāi)期貨公司。
張經(jīng)理坦承，"每一個(gè)人都會(huì)有自己的利益考慮，只不過(guò)在股指刺激下期貨公司洗牌的過(guò)程中，這種考慮積少成多，造成了一次小小的人事地震而已"。
波及多數(shù)公司發(fā)展
而中小期貨公司可能是這次"地震"的重災(zāi)區(qū)。
每家公司在硬件上的差別微乎其微，而構(gòu)成實(shí)質(zhì)差異的是人才，是通過(guò)人才而形成公司的競(jìng)爭(zhēng)力。
高管的頻繁離去，會(huì)不會(huì)加速中小期貨公司走向沒(méi)落？業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為"不太可能"。
"好的券商或者其他金融機(jī)構(gòu)能夠提供良好的薪酬、發(fā)展平臺(tái)，確實(shí)會(huì)吸引優(yōu)秀人才的加盟。但他們也不是無(wú)限制地?cái)U(kuò)張，有人才走，對(duì)某些期貨公司肯定會(huì)有影響，尤其是對(duì)小型的期貨公司，但人才絕不會(huì)一起走，流動(dòng)到最后一定會(huì)達(dá)到一個(gè)動(dòng)態(tài)的平衡狀態(tài)。"國(guó)泰君安分析師彭艷說(shuō)。
這場(chǎng)"人事地震"絕不會(huì)波及大多數(shù)期貨公司的發(fā)展。
每當(dāng)行業(yè)有變化時(shí)，人才都會(huì)有流動(dòng)。十幾年前，期貨行業(yè)最紅火的時(shí)候，從事期貨行業(yè)的人達(dá)到過(guò)十萬(wàn)大軍；但行業(yè)萎縮之后，紛紛投奔券商。
上述券商人士也向記者證實(shí)，證券行業(yè)不少人才來(lái)自期貨行業(yè)。此輪高管離去沒(méi)必要引起"震動(dòng)"。
張先生也比較反感外界對(duì)他們更換崗位的過(guò)度敏感，因?yàn)樗娜チ魧?duì)原來(lái)的公司不會(huì)"形成影響"。
同時(shí)，期貨公司也在大規(guī)模招募人才。"這是一種正?，F(xiàn)象。"一位期貨行業(yè)專(zhuān)家這樣解釋說(shuō)。
"人員的變動(dòng)對(duì)于機(jī)構(gòu)的整合也有促進(jìn)和帶動(dòng)作用，但其影響力的大小則要因公司而異。"上述期貨行業(yè)專(zhuān)家回答本報(bào)記者。
"期貨公司高管跳槽新東家，肯定會(huì)帶去一些客戶(hù)資源，帶去風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控經(jīng)驗(yàn)和防范機(jī)制。"一位堅(jiān)定留守期貨公司的高管對(duì)記者表示，"但是，對(duì)于券商來(lái)說(shuō)，在一定時(shí)期內(nèi)，如果想僅僅通過(guò)挖掘一些期貨公司有經(jīng)驗(yàn)的高管來(lái)做到與期貨公司一樣的風(fēng)險(xiǎn)防范水平，這并非易事。"（馬超彥）
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