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券商430萬挖角 保薦人依然身價(jià)“高貴”
中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.com.cn  2008 年 07 月 31 日 
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    市場的持續(xù)調(diào)整使得券商多個(gè)業(yè)務(wù)部門員工的收入都遭遇縮水,但投行業(yè)務(wù)部門的保薦人由于其稀缺性,依然保持了“高身價(jià)”。記者了解到,近日一家中小券商就開出“第一年430萬元”的優(yōu)厚條件招募保薦人。

    第一年可拿430萬元

    “投奔過來的保薦人可以先一次性拿到230萬元的‘安家費(fèi)’,然后是每年200萬元的年薪,第一年便可總共拿到430萬元?!币晃粯I(yè)內(nèi)人士近日向記者透露,國內(nèi)某家中小型券商正以這一優(yōu)厚的價(jià)錢積極招募保薦人才。

    據(jù)記者從多方面了解,開展投行業(yè)務(wù)一直是這家中小型券商今年的一大主要目標(biāo)。雖然目前投行業(yè)務(wù)的資格正在等待批復(fù),投行業(yè)務(wù)的籌建準(zhǔn)備工作也還在進(jìn)行,但挖角保薦人才已提上了日程。綜合考慮了相關(guān)管理政策上的要求和券商自身投行業(yè)務(wù)發(fā)展的安排,這家券商擬招募4個(gè)保薦人,目前已招到一部分。

    “如果這每年200萬元是稅后的年薪水平,這差不多算是目前這行當(dāng)?shù)闹猩系人搅??!鄙虾5貐^(qū)某創(chuàng)新類券商的投行業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人認(rèn)為。“現(xiàn)在的行情背景下,保薦人一般能拿到150萬元的年薪。有些能力較強(qiáng)的保薦人甚至能拿到800萬元?!蹦成鲜腥痰闹槿耸窟@樣透露。

    中小券商引進(jìn)人才更積極

    據(jù)近期上市公司的部分公告顯示,國泰君安證券、金元證券、海際大和證券等券商的投行部門都出現(xiàn)了更換負(fù)責(zé)某項(xiàng)目保薦人的現(xiàn)象。多位業(yè)內(nèi)人士都認(rèn)為,上述保薦人流動(dòng)的跡象都還是算比較“正?!钡默F(xiàn)象。

    一直以來,由于其專業(yè)性以及其管理體制上的多重因素,保薦人一直是業(yè)內(nèi)的“稀缺資源”,使得其能一直在業(yè)內(nèi)保持“高身價(jià)”的姿態(tài),即便是券商其他業(yè)務(wù)部門員工的獎(jiǎng)金在大幅縮水時(shí),保薦人也幾乎可以不用為“掉價(jià)”而憂心。由于大小券商投行業(yè)務(wù)實(shí)力存有差異,不同券商間的投行業(yè)務(wù)管理模式的不同,中小券商在保薦人的引進(jìn)上顯得更加積極,相對(duì)更高的年薪水平成為它們爭奪人才最常見的一種方法。

    上述一位券商人士稱,優(yōu)秀的保薦人通常更愿意選擇大券商,大券商保薦人的資源也雄厚得多,由于公司整體競爭力、品牌力的支撐,大券商拿到的項(xiàng)目多,使得這些保薦人在大券商的發(fā)展機(jī)會(huì)也更多。但旗下保薦人數(shù)量較多的一些券商,可能平均薪金就相對(duì)不及一些花大力氣關(guān)照保薦人的中型券商。但這些給保薦人供高薪的中小券商,往往由于自身資金實(shí)力的限制,通常也不會(huì)太大規(guī)模的招募這類人才。
來源: 上海證券報(bào)

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