黃達(dá)人
黃達(dá)人中大今年招到“怪才”僅一人
自主招生、公平教育……在廣東代表團(tuán)的駐地，全國(guó)人大代表、中山大學(xué)校長(zhǎng)黃達(dá)人接受了本報(bào)專訪。他說(shuō)，去年起，中大在自主招生中招“偏才”、“怪才”，可惜這類人才很難找，去年招3人，今年才招到1人！
中大招生堅(jiān)持1∶1錄取
羊城晚報(bào)：中大在陽(yáng)光招生上有什么嘗試？
黃達(dá)人：教育部要求招生出檔比例最大可以達(dá)到1∶1.2，以廣東為例，我們?cè)趶V東招生最多，我們做到了1∶1出檔錄取，也就是說(shuō)假如我們招4000名學(xué)生，就從高分往下排，給我4000份檔案就夠了。
羊城晚報(bào)：什么時(shí)候開(kāi)始的？
黃達(dá)人：是2004年開(kāi)始的，今年我們肯定也這樣做！
傾力發(fā)現(xiàn)“偏才”“怪才”
羊城晚報(bào)：現(xiàn)在的自主招生也讓人十分關(guān)心。
黃達(dá)人：從去年開(kāi)始，中大的“自主招生”分為A、B類資格，A類是綜合素質(zhì)比較好，最后采取加分的辦法，給予錄取。B類主要是針對(duì)特別有特長(zhǎng)的考生，資格候選人直接參加專家組“深度面試”，如果被認(rèn)為是在創(chuàng)新實(shí)踐或?qū)W科專業(yè)方面表現(xiàn)突出的特別優(yōu)秀的學(xué)生，即便高考成績(jī)未達(dá)到重點(diǎn)線，也可被中大錄取。
羊城晚報(bào)：為什么要招這些“偏才”、“怪才”？
黃達(dá)人：對(duì)B類學(xué)生，我們簡(jiǎn)直可以說(shuō)是傾全校之力進(jìn)行選拔、面試。為什么要花費(fèi)這么大精力呢？現(xiàn)在的高考制度對(duì)天才、怪才是不利的，錢(qián)鐘書(shū)、華羅庚這類人參加高考，是考不出來(lái)的。
“偏才”“怪才”越來(lái)越少
羊城晚報(bào)：中大招的多是高分考生，您不擔(dān)心B類考生影響學(xué)校質(zhì)量？
黃達(dá)人：我們規(guī)定，B類自主招生不超過(guò)自主招生總數(shù)的5%，我們一年自主招生計(jì)劃達(dá)到400多人，也就是說(shuō)可以招收近20名“怪才”，但去年，我們層層選拔，只挑中3名。今年，我們才招到1個(gè)文學(xué)類的。
即使我們招收的所有B類學(xué)生情況都不理想，其數(shù)量也不過(guò)是個(gè)位數(shù)，不會(huì)影響大學(xué)的整體質(zhì)量。
羊城晚報(bào)：這類“偏才”、“怪才”好像很難找。
黃達(dá)人：何謂“偏才”、“怪才”，這是一個(gè)見(jiàn)仁見(jiàn)智的問(wèn)題。我們的老師對(duì)B類考生面試后得到的一個(gè)感受就是，現(xiàn)今“一刀切”的應(yīng)試教育，把學(xué)生的基本棱角都磨掉了，把“異類”全部鏟平了。你想挑非常有特色的，很難，鳳毛麟角。
逐年降低在職博士生比例
羊城晚報(bào)：現(xiàn)在有人對(duì)在職碩士、在職博士有非議，認(rèn)為在職研究生中辦干部班、老板班，有時(shí)是零淘汰率。
黃達(dá)人：中山大學(xué)不存在這樣的情況，我校博士生從申請(qǐng)答辯到獲得學(xué)位，通過(guò)率約為70%；碩士生從申請(qǐng)答辯到獲得學(xué)位，通過(guò)率約為90%。怎么能說(shuō)是零淘汰率呢。而且，從2000年起開(kāi)始采取措施降低在職人員攻讀博士生比例。2000年時(shí)我校博士生中的在職人員比例約為40%，目前這個(gè)比例已下降為 22%，并且在職人員中的80%以上為高校教師和科研院所的專職科研人員。
羊城晚報(bào)：為什么要這樣做？
黃達(dá)人：我們學(xué)?，F(xiàn)在有博士生4100人左右，每年包括全日制和在職的，招生1150人左右。下降在職博士生招生比率，是我們自己要求這么做的。我認(rèn)為，研究生培養(yǎng)質(zhì)量，特別是博士生質(zhì)量是大學(xué)研究生教育的生命線。博士研究生是我?？蒲械囊恢е匾姡岣咂鋵?duì)我校的科研貢獻(xiàn)率，我們必須逐年降低在職的比率。
本報(bào)特派記者 尹安學(xué) 崔朝陽(yáng) 許琛
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