１０月１９日，北京市第一場研究生招聘會提前拉開了２００７年應屆畢業(yè)生求職熱，來自官方數(shù)據(jù)顯示，北京２００７年高校畢業(yè)生將達到２０萬，其中研究生５萬余人，比去年增加１萬多人，增長幅度達２５％。另一方面，研究生年齡偏大的現(xiàn)實無形之中成為其求職中的“絆腳石”?！盎实鄣呐畠阂渤罴蕖保斕?，８４９個工作職位吸引了２０００多名研究生的光顧。
（尹戈／繪）
招聘會不問條件先投簡歷
頭場研究生招聘會在北京高校就業(yè)之家舉行，當天早上８點多，就有來自各校的研究生在門口排起了長隊。據(jù)舉辦方介紹，由于場地有限，他們只能分批放學生進場。當天，共有３２家用人單位到場招聘，提供８４９個工作職位。除了國防工業(yè)出版社、清華同方威視技術股份有限公司等少數(shù)大一些的企業(yè)外，多是一些不太知名的中小企業(yè)，但依然被遞簡歷的學生包圍著?！拔医裉焓盏剑玻埃岸喾莺啔v，但沒人問薪酬?？梢娧芯可蜆I(yè)條件也在降低?！眹拦I(yè)出版社負責招聘的女士告訴記者。
女性遭遇年齡尷尬自降身價
“如果一定要問期望薪酬的話，給１０００元就行?！北本┝謽I(yè)大學環(huán)資學院一名女同學對記者說，“我沒有實際工作經(jīng)驗，先落實工作單位再說?！眮碜员狈浇煌ù髮W的兩名女研究生表示，只要能解決戶口，他們對薪酬沒任何要求?！把芯可挲g普遍偏大，尤其是女研究生，這就為他們在求職上帶來很多不便。”北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心首席咨詢師蔣愛麗分析認為，以現(xiàn)在的學制，本科生畢業(yè)直接讀研，碩士畢業(yè)應該在二十五六歲以上，博士畢業(yè)至少年近三十歲，對于用人單位來說，這是個有些尷尬的年齡，特別是女研究生，恰好處于結婚和生育的高峰期，她們往往需要分心兼顧家庭，難以全身心投入工作，很多單位對聘用這一年齡段的女性通常會有所顧忌。
高學歷不再是萬能鑰匙
一家科技開發(fā)公司負責招聘的工作人員告訴記者，雖然他今天已經(jīng)收到了１００多份簡歷，但真正適合他們單位需求的人才沒幾個。他認為，今年碩士研究生擴招后的首批學生、碩士“三改二”后的首批學生同時進入人力資源市場，一時間，碩士博士滿街跑、高學歷學生“委曲求全”、高學歷人才擠占低學歷崗位的現(xiàn)象此起彼伏，學歷與崗位不適配的現(xiàn)象越來越突出。他表示，對于不同學歷的人都可以勝任的崗位，學歷只是一個方面，并非高學歷就一定比低學歷的人干得好，本科生因干勁足、心態(tài)相對低、可塑性強而越發(fā)被用人單位所看重。
對此，蔣愛麗分析認為，對比本科生，研究生具有較高專業(yè)技能，素質較高，能勝任高技術含量的工作，但由于年齡偏大，他們不敢嘗試一些有風險的工作，而是求穩(wěn)。所以，他們在擇業(yè)上主要瞄準國家機關和大的企事業(yè)單位。本科生專業(yè)知識較好，加上年輕，不怕摔跤，所以愿意嘗試一些有發(fā)展前途的行業(yè)。蔣愛麗認為，現(xiàn)在研究生、本科生已經(jīng)在同臺競技，這是一場知識、經(jīng)驗、能力、悟性的綜合競爭，不因為工作早晚，是否讀研而發(fā)生根本性的改變。
放下架子重新學寫簡歷
由于失去了固有的優(yōu)越感，研究生們也開始注意求職前的準備工作，來自北京郵電大學的兩名女研究生在當天的招聘會上格外引人注目，她們從頭到腳一身嶄新的職業(yè)裝。據(jù)了解，這兩個女研究生都是家庭條件不太好的學生，從大學一直到研究生期間都是靠貸款念的書，但她們?yōu)榱说谝粓稣衅笗匾饣ǎ担埃霸I了一套職業(yè)裝。“其實他們是學計算機的，沒必要穿職業(yè)裝，但從此可以看出，現(xiàn)在研究生對每次機會的重視程度?！?/p>
據(jù)蔣愛麗介紹，當天他們設在招聘會的咨詢臺也被學生圍得滿滿的?！叭亲稍內绾螌懞啔v的?！睋?jù)她介紹，由于這些學生都是第一次參加招聘會，他們特別著急自己的簡歷如何能讓用人單位在眾多的簡歷中被看中。“這在過去是很少見的，過去是用人單位渴求研究生，所以研究生們不用太經(jīng)營自己的簡歷，現(xiàn)在是‘僧多粥少’，研究生也開始注重這個‘敲門磚’”。
【實用指導】
競爭“綜合能力” 突出“比較優(yōu)勢”
記者發(fā)現(xiàn)，雖然“大學生擇業(yè)難”的呼聲各大報紙都有相關報道，可是對于未經(jīng)歷求職過程的學子來說，就業(yè)指導還很不充分。這里，專家給畢業(yè)生提出三點意見。
一、摸準求職基本規(guī)則
又到了一年校園招聘高峰時。面對大量知名企業(yè)涌入高校，簡歷如何寫才有特色？面試著裝應該怎樣……這些基本的求職規(guī)則已經(jīng)難倒了一批畢業(yè)生。在此提醒畢業(yè)生們，應該在短期內“強化補課”。了解企業(yè)信息、面試基本流程、簡歷修改、著裝準備、問答準備必不可少。該類信息可以通過高校就業(yè)相關論壇以及報紙相關指導類文章得到。
二、拓寬衍生行業(yè)機會
與其說大學學習傳授的是技能和知識，不如說大學更是提高人才綜合素質的熔爐，也因此，更多企業(yè)在接受應屆畢業(yè)生時“不限專業(yè)”，更看重綜合能力。企業(yè)都已經(jīng)轉換觀念，畢業(yè)生更應拓展視野，為自己尋找更寬廣的行業(yè)和職位機會。特別是一些遇到本專業(yè)人才飽和、所屬行業(yè)走下坡路的畢業(yè)生，不妨考慮拓寬行業(yè)外延，尋找更多職業(yè)機會。比如醫(yī)學畢業(yè)生不必擠爭公立醫(yī)院，可以關注生命、健康、體育、康復有關的預防、保健、咨詢、經(jīng)營、推銷、審核等工作，或者考慮藥品推銷、醫(yī)療保險、醫(yī)療咨詢、醫(yī)療器械推廣等方面的職業(yè)機會。
三、調整陳舊就業(yè)觀
畢業(yè)生應該知道，“就業(yè)難”并非針對所有專業(yè)學生，不同專業(yè)不同學校不同性別不同成績的學生，在市場上的“響應度”是完全不同的。于是，了解本專業(yè)的市場供需狀況，然后及時調整自己的就業(yè)觀念，才是上策。比如外地籍畢業(yè)生大多愿意低起步，按照“先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)”的思路找工作，正是這種符合就業(yè)大趨勢的擇業(yè)觀和價值取向，使他們能夠更容易搶到“飯碗”。
對于文學類畢業(yè)生來說，在爭取外資、國企、政府機關類工作的同時，不妨結合自己的興趣和特長，給自己確定一個職業(yè)目標，如市場、營銷、人力資源管理或是文字工作者、翻譯等。這樣不至于盲目飛撒簡歷，增加求職成本。同時，文科學生也應該調整好心理價位，首份工作薪酬高低并不代表什么，長遠發(fā)展才是硬道理。
對于理學、工學類畢業(yè)生來說，不要把砝碼全部加在外資、合資企業(yè)上，也不要完全追求高薪名企，也許民營企業(yè)也能提供一個不錯的職業(yè)平臺，技術類工作本來就是越老越吃香，要學會厚積而薄發(fā)。(記者 杜丁)
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