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(二)加強重點產業(yè)人才隊伍建設
1、主導工業(yè)產業(yè)人才隊伍建設。適應加快做強傳統(tǒng)優(yōu)勢工業(yè)產業(yè)、打造強大戰(zhàn)略支撐產業(yè)的需要，大力加強鋼鐵、裝備制造、石化、醫(yī)藥等工業(yè)產業(yè)人才隊伍建設，有效推進以高層次人才為重點的產業(yè)科技人才、經營管理人才和技能人才三支人才隊伍建設。著力培養(yǎng)引進創(chuàng)新能力達到國內國際前沿水平、帶動產業(yè)形成競爭優(yōu)勢的科技創(chuàng)新領軍人才，形成一批一流的產業(yè)科技創(chuàng)新團隊。加緊培養(yǎng)造就一批掌握核心技術和關鍵技術，帶動產業(yè)升級的科技創(chuàng)新人才。通過加大培養(yǎng)和公開選聘力度，在戰(zhàn)略支撐產業(yè)及骨干龍頭企業(yè)，造就一批能夠駕馭現(xiàn)代化大企業(yè)集團、引領企業(yè)產業(yè)成為國內國際優(yōu)勢企業(yè)產業(yè)的戰(zhàn)略型企業(yè)家。實施“商業(yè)精英培養(yǎng)計劃”，以培養(yǎng)職業(yè)經理人和高層次經營管理人才為重點，造就一批職業(yè)化、專業(yè)化、國際化、復合型的高素質經營管理團隊。促進大批傳統(tǒng)技術人才轉化成為高新技術應用型技能人才，培養(yǎng)一大批具備現(xiàn)代制造技能的新型技能人才。分產業(yè)制定人才隊伍建設指導意見，構建主導工業(yè)產業(yè)人才培養(yǎng)、引進、激勵配套政策體系，打造產業(yè)人才聚集區(qū)帶，構建產業(yè)人才優(yōu)勢。完善政府及其部門對產業(yè)人才工作的宏觀指導和公共服務職能，建立產業(yè)人才數據庫和信息系統(tǒng)，發(fā)展產業(yè)專業(yè)性人才市場，建立產業(yè)人才促進中心，實現(xiàn)人才服務與產業(yè)、項目對接。
2、高新技術產業(yè)人才隊伍建設。適應發(fā)展高新技術產業(yè)、培育新的戰(zhàn)略性經濟增長點的需要，大力加強電子信息、生物醫(yī)藥、新能源、新材料、環(huán)保等重點高新技術產業(yè)領域人才隊伍建設。制定關于加強高新技術產業(yè)人才隊伍建設的指導意見，實施高新技術產業(yè)人才隊伍建設計劃，重點培養(yǎng)引進一批自主創(chuàng)新能力強的高層次高新技術研發(fā)創(chuàng)新人才和推廣應用人才，一批創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)結合的復合型人才，一批富有創(chuàng)新意識和管理能力的企業(yè)家。在重點抓好高新技術產業(yè)示范工程和重大項目的同時，全力抓好相關高科技人才隊伍和創(chuàng)新團隊建設。大力推動高新技術產業(yè)園區(qū)等園區(qū)建設，優(yōu)化基礎設施等硬環(huán)境和政策服務體系軟環(huán)境，使其成為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)最佳基地。建立項目——基地——人才一體化的引才機制，積極引進海內外高層次人才來河北創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。完善對高新技術產業(yè)化項目的資金、政策支持機制和人才服務機制。
3.現(xiàn)代服務業(yè)人才隊伍建設。適應加快發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)、構建河北現(xiàn)代產業(yè)體系的需要，有力推進物流、金融、旅游、會展、房地產業(yè)及交通運輸業(yè)、信息服務業(yè)等主要現(xiàn)代服務業(yè)人才隊伍建設。制定實施培養(yǎng)培訓計劃，重點抓好對現(xiàn)代服務業(yè)高層次經營管理人才、專業(yè)技術人才和技能人才的培訓，全面提高現(xiàn)代服務業(yè)人才隊伍整體素質。實施現(xiàn)代服務業(yè)高層次管理人才培養(yǎng)引進工程，造就一批能夠引領帶動現(xiàn)代服務業(yè)成為國內國際一流服務業(yè)的企業(yè)家。圍繞物流、金融、會計、咨詢、法律服務等人才需求，抓緊培養(yǎng)一批熟悉國際規(guī)則、具有較強實踐能力的現(xiàn)代服務業(yè)優(yōu)秀高層次人才。完善現(xiàn)代服務業(yè)人才服務體系和機制，依托職業(yè)院校和企業(yè)建設一批現(xiàn)代服務業(yè)人才培養(yǎng)基地，建立行業(yè)人才服務協(xié)會，發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)專業(yè)人才市場，強化政府部門的服務職能作用。
(三)搞好主要社會事業(yè)人才隊伍建設
1.教育人才隊伍建設。按照實施“科教興國”戰(zhàn)略、實現(xiàn)教育現(xiàn)代化的要求，努力造就師德高尚、素質優(yōu)良、業(yè)務精湛、分布均衡、結構優(yōu)化的高素質專業(yè)化教師隊伍和教育家隊伍。創(chuàng)新完善教師教育培養(yǎng)體系，健全教師繼續(xù)教育制度和知識更新機制，實施農村中小學教師培訓計劃和教師素質提升工程、高校青年骨干教師培養(yǎng)計劃、高層次創(chuàng)新人才培養(yǎng)工程，全面提升教師隊伍素質能力，培養(yǎng)造就一大批高水平學科帶頭人和領軍人才、一批學術大師和教育家。實行義務教育學校校長、教師流動制，建立健全城鎮(zhèn)中小學教師支援農村教育長效機制，加大欠發(fā)達地區(qū)教師隊伍建設力度，促進教師資源在城鄉(xiāng)、區(qū)域、各級各類教育和學校之間的合理分布與配置。推進教育人事和分配制度改革，嚴格實施教師資格準入制度，全面推行選拔新任教師公開招聘制度，推進以崗定薪、優(yōu)勞優(yōu)酬、向優(yōu)秀人才傾斜的分配制度改革，改革校長選拔任用制度，營造教育家辦學治校的機制環(huán)境。
2.文化人才隊伍建設。適應建設文化大省強省、提高河北文化軟實力的需要，努力建設一支政治過硬、作風端正、有真才實學的高素質文化人才隊伍。制定指導意見，加快推進文化人才隊伍建設。加大培訓工作力度，全面提升文化人才政治素質和業(yè)務水平。強化優(yōu)秀高層次文化人才培育工作，加強學術帶頭人和中青年理論人才培養(yǎng)。組織實施文化名人名品工程，推進“四個一批”人才建設工程，著力造就一大批優(yōu)秀理論研究人才、新聞出版人才、文化藝術人才和文化經營人才，一批能出精品、出效益、出人才的文化領軍人才。大力發(fā)展短缺文化人才，著力培養(yǎng)區(qū)域特色文化人才、新興文化產業(yè)人才，加強哲學社會科學人才隊伍建設。深化文化體制機制改革創(chuàng)新，健全體現(xiàn)宣傳文化工作特點的人才評價體系，完善文化事業(yè)單位全員聘用、競爭上崗、績效考核、特殊人才引進激勵等政策機制，實行文化名人評選獎勵制度。
3.醫(yī)療衛(wèi)生、體育人才隊伍建設。適應深化醫(yī)療體制改革，建設覆蓋城鄉(xiāng)居民公共衛(wèi)生服務、醫(yī)療服務、醫(yī)療保障體系，提高全民健康保障水平的需要，努力建設一支規(guī)模適宜、結構合理、素質精良的醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍。完善落實繼續(xù)教育制度，加強新知識、新技術培訓，促進醫(yī)療衛(wèi)生人才的知識技術更新和服務水平不斷提高。加大高層次人才培育力度，培養(yǎng)引進一批以中青年為主體的學術技術帶頭人，造就一批具有國內國際醫(yī)科水平的領軍人才。實施全民健康衛(wèi)生人才保障工程，著力強化短缺人才培養(yǎng)，發(fā)展壯大城鄉(xiāng)全科醫(yī)師隊伍，加大公共衛(wèi)生、衛(wèi)生管理人才培育力度，推進衛(wèi)生管理人才隊伍職業(yè)化建設。促進衛(wèi)生人才資源合理配置，吸引和鼓勵醫(yī)學院校畢業(yè)生到社區(qū)和農村衛(wèi)生服務機構就業(yè)，有計劃地對社區(qū)、農村衛(wèi)生服務人員開展崗位培訓，做好資格評價與認證工作，深入實施“萬名醫(yī)師支援農村衛(wèi)生工程”，引導和鼓勵醫(yī)療衛(wèi)生人才資源向農村、向貧困偏遠地區(qū)、向基層醫(yī)療衛(wèi)生機構流動。深化醫(yī)療衛(wèi)生單位人事和分配制度改革，健全完善與崗位管理相配套的人員培訓、考核獎懲和競聘上崗辦法，建立完善以業(yè)績和貢獻為導向的收入分配激勵機制。按照“全民健身計劃”、“建設體育強省”的要求，以高層次人才和短缺人才為重點，建設一支高素質、高水平、高級別的體育教練員、裁判員、運動員隊伍。健全培訓體系，不斷提升各類體育人才的業(yè)務能力和實際水平，提高基層體育人才隊伍素質。制定優(yōu)惠政策，大力引進高水平教練員、體育經營管理等緊缺人才。加強運動員綜合素質培養(yǎng)，著力提高運動員技術水平。探索完善對各類體育人才的分配激勵機制。