春節(jié)長假結(jié)束，休假的人們精神抖擻地上班了。那些節(jié)日期間加班工作的勞動者呢？恐怕除了疲憊，還要為拿不到加班工資而發(fā)愁。
額外勞動應(yīng)該獲得額外報酬。節(jié)日加班不僅放棄了法定的休息權(quán)利，而且割舍了與家人團聚的親情，理當(dāng)給予豐厚的補償，因此，法律規(guī)定了兩倍、三倍的報酬標(biāo)準(zhǔn)，以保障勞動者的權(quán)益。問題是，這種法定權(quán)益往往不能落實，只是印在紙上的條文而已。節(jié)日加班費年年成為媒體話題，這是為什么？
首要的原因恐怕還是黑心老板的貪婪。職場競爭的激烈，使“飯碗”重于“權(quán)益”，盡管多數(shù)企業(yè)經(jīng)營者也知道加班應(yīng)該額外付酬，但為了追求利潤的最大化，利用部分職工為“保飯碗”，只好忍痛“割舍權(quán)益”的心理，拒付或少付加班費。
其次是部分職工對相關(guān)的法律規(guī)定和計算標(biāo)準(zhǔn)了解不透。某些企業(yè)正是利用了這一點，采取變相折扣、降低標(biāo)準(zhǔn)、紅包替代等手法，盤剝了勞動者應(yīng)有的所得。這是一種“柔性侵權(quán)”。
最后，也是很重要的現(xiàn)實是，如今節(jié)日加班族的主體是農(nóng)民工，他們既不敢要加班費，也不懂相關(guān)法律，加之自身弱勢和雇主歧視，他們成為屢遭侵權(quán)又無處投訴的最大受害者。
現(xiàn)實要求第三方的介入。法律不會自動生效，要靠人去推動執(zhí)行。媒體呼吁只是道義聲援，政府干預(yù)才能有效執(zhí)法，而工會組織在宣傳法律、依法維權(quán)方面也很有可為。切實維護勞動者權(quán)益，請從春節(jié)加班費開始。（一刀）
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