正在出席中國首屆國際裝備制造業(yè)博覽會的專家指出，在中國有可能在制造業(yè)大國的位置上更向前推進一步的今天，出現(xiàn)了與制造大國地位極不相稱的尷尬局面：中國已經成為了一個制造業(yè)人才尤其是高級藍領稀缺的國家。
人民大學勞動人事學院院長曾湘泉說，中國加入世界貿易組織后，技術工人將面臨更大的挑戰(zhàn)。
他說，隨著對外開放的擴大，中國將更加深入地參與國際分工。世界各國的企業(yè)和跨國公司紛紛來華投資設廠，越來越多的產品將打上“中國制造”而運往世界各地。在這種情況下，制造“中國制造”的技能人才就成為事情的關鍵。
勞動和社會保障部公布的最新報告表明，目前中國城鎮(zhèn)企業(yè)共有１．４億名職工，其中技術工人７０００萬人。而在技術工人的隊伍中，高級工僅占３．５％，與發(fā)達國家高級工占４０％的水平相差甚遠。數(shù)據(jù)同時還顯示，中國目前還急需６０萬名數(shù)控機床的操作工。
中國社會科學院張曙光研究員指出，過分強調學歷教育和對專業(yè)性職業(yè)教育投入資本的不足是導致中國技術工人水平低、后備資源不足的主要原因。
技術工人的素質低，帶來的影響是巨大的。目前中國企業(yè)平均產品合格率只有７０％，不良品每年的損失近２億元。中國科技成果轉化率只有１５％左右，技術進步對經濟增長的貢獻率只有２９％，遠低于發(fā)達國家６０％－８０％的水平。
“要提高‘中國制造’的競爭力，就要著力培育高素質的技術工人隊伍?！痹嫒f。
中國“十五”（２００１——２００５年）計劃提出，要在５年內將職工中的高級技能人才的比例提高到２０％。為了培養(yǎng)和造就一大批“中國制造”的專業(yè)技能人才，教育的改革和發(fā)展就非常重要。
勞動和社會保障部職業(yè)資格鑒定中心主任陳宇指出，在技術工人的培養(yǎng)上，要走國際化的道路。在技能工人之間，建立全球性的聯(lián)系和交流，這樣才能真正確保中國技能人才的水準。
他同時建議，技術培養(yǎng)應該完善等級制，有關部門應該尋求建立國際公認的標準和等級，這相當于一種廣泛的資格認證，要能得到國際范圍的認可。
新華社 2002-9-3
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