新華網(wǎng)北京10月21日電 于此間舉辦的第三屆中國勞動論壇收入分配分論壇上，國務院國資委企業(yè)分配局副局長姚洪杰介紹了中央企業(yè)收入分配制度改革的一個思路，并表示國資委已經(jīng)初步建立中央企業(yè)人工成本的數(shù)據(jù)庫，即將開展對中央企業(yè)勞動力市場價位的調(diào)查。
姚洪杰說，中央企業(yè)要保證競爭力，就要逐步建立一個企業(yè)自主分配、國資委依法調(diào)控、社會有效監(jiān)督的收入分配新體系。他說，在調(diào)控方式上，要對中央企業(yè)實行企業(yè)工資總額管理辦法，即企業(yè)按照國家收入分配的相關政策和國資委出資人的調(diào)控要求，根據(jù)企業(yè)的效益、人工成本的承受能力和勞動力市場價位，對企業(yè)職工工資的總額以及員工工資水平和增長作出預算安排，并規(guī)范管理。
在調(diào)控內(nèi)容上，他表示要逐漸把單一工資管理向全面薪酬管理的方向轉變。這項工作要求加強對人工成本的統(tǒng)計分析，實行人工成本的發(fā)布、預警和預算辦法等，建立相關機制。目前，國資委已初步建立中央企業(yè)的人工成本數(shù)據(jù)庫，下一步將逐漸把各省國資委監(jiān)管企業(yè)的相關情況，甚至一些國外企業(yè)的人工成本情況，也逐漸納入這個數(shù)據(jù)庫，分析后再進行調(diào)控。
在調(diào)控體制上，將逐漸改國資委直接調(diào)控為間接調(diào)控，探索由董事會決定企業(yè)收入分配體制?！澳壳耙恍┙⒍聲莫氋Y企業(yè)，外部董事占董事會成員一半以上的，我們已經(jīng)把對于企業(yè)高管的考核、獎懲、薪酬的決定，交給董事會進行管理。”他說。
他同時表示，國資委準備要制定董事會試點企業(yè)董事報酬管理辦法，對外派的董事，其報酬由國資委來負擔，而不由企業(yè)直接來負擔。（記者王敏、杜宇）
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