據(jù)美國(guó)《商業(yè)周刊》3月16日?qǐng)?bào)道，美國(guó)波士頓咨詢(xún)公司與美國(guó)制造商協(xié)會(huì)，聯(lián)合調(diào)查了全球110個(gè)國(guó)家和地區(qū)的政府政策及企業(yè)表現(xiàn)，結(jié)果顯示美國(guó)已不再是全球創(chuàng)新中心。
調(diào)查報(bào)告對(duì)110個(gè)國(guó)家和地區(qū)進(jìn)行了排名，美國(guó)創(chuàng)新能力名列第8，領(lǐng)先于日本(9)和德國(guó)(19)，但落后于新加坡(第1)和韓國(guó)(第2)。中國(guó)在此次排名中位列第27。
美國(guó)的文化一直鼓勵(lì)創(chuàng)新，并且擁有最好的大學(xué)、最大的風(fēng)險(xiǎn)投資基金及最有利的金融市場(chǎng)。美國(guó)一直被認(rèn)為是創(chuàng)新人士的天堂。對(duì)中國(guó)、印度和其他新興市場(chǎng)的企業(yè)家而言，硅谷有最令人激動(dòng)的成功故事。他們時(shí)刻都在從惠普、英特爾、蘋(píng)果、谷歌等公司的傳奇成功經(jīng)歷中汲取營(yíng)養(yǎng)。但這次聯(lián)合調(diào)查卻顯示，美國(guó)在創(chuàng)新能力方面的表現(xiàn)已不再耀眼。
美國(guó)弱在勞動(dòng)力質(zhì)量
該調(diào)查報(bào)告的作者之一詹姆斯·安德魯說(shuō)，對(duì)美國(guó)“勞動(dòng)力質(zhì)量”的擔(dān)憂(yōu)是其排名靠后的主要原因。在調(diào)查中，約800名受訪美國(guó)企業(yè)高管認(rèn)為，人力資源最令他們擔(dān)憂(yōu)。
不少人都質(zhì)疑美國(guó)人才技能培養(yǎng)方式以及吸引世界優(yōu)秀人才的政策。此前，為了改善美國(guó)因經(jīng)濟(jì)惡化而上升的失業(yè)率，國(guó)會(huì)開(kāi)始呼吁對(duì)H-1B工作簽證實(shí)行更多限制，越來(lái)越多的在美國(guó)讀書(shū)的亞洲畢業(yè)生選擇回國(guó)發(fā)展。
新加坡勝在招賢養(yǎng)賢
作為只有400萬(wàn)人口的小國(guó)，新加坡一直致力于高端人才的吸引，同時(shí)鼓勵(lì)本國(guó)居民到國(guó)外學(xué)習(xí)。自2000年開(kāi)始，新加坡每年都會(huì)為本國(guó)科學(xué)和工程學(xué)的學(xué)生提供100個(gè)獎(jiǎng)學(xué)金名額，資助他們到國(guó)外大學(xué)讀博士。目前這一耗資6.5億美元的人才工程已取得初步效果，第一批得到新加坡政府資助的博士畢業(yè)生幾年前已經(jīng)回國(guó)。
中國(guó)創(chuàng)新力開(kāi)始顯現(xiàn)
報(bào)告稱(chēng)，在全球經(jīng)濟(jì)衰退開(kāi)始影響中國(guó)出口之前，中國(guó)政府就已開(kāi)始鼓勵(lì)本地和外國(guó)在華企業(yè)提高創(chuàng)新能力。電信企業(yè)創(chuàng)新成果顯著，中國(guó)電信設(shè)備制造商華為在新專(zhuān)利注冊(cè)方面名列前茅；中國(guó)另一家電信設(shè)備制造商中興成為全球第六大手機(jī)生產(chǎn)商，并且開(kāi)始提高高端智能手機(jī)產(chǎn)量。（高山）
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