云南省昆明市西山區(qū)委25日召開(kāi)常委會(huì)，不滿28歲的新晉區(qū)委常委吳琳領(lǐng)到了她的新任務(wù)——協(xié)助區(qū)長(zhǎng)做好昆明螺螄灣國(guó)際商貿(mào)城項(xiàng)目的提升改造工作。連日來(lái)，昆明市公開(kāi)選拔的60名掛職副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在結(jié)束公示后陸續(xù)走馬上任。由于這批領(lǐng)導(dǎo)干部的年齡都在24至35歲之間，其中30人是“80后”，一時(shí)成為媒體和公眾議論的焦點(diǎn)。
其實(shí)，昆明市公開(kāi)選拔任用年輕干部已不是首次。去年2月，昆明市就曾面向全國(guó)公選100名30歲以下的優(yōu)秀年輕人才到縣(市)區(qū)或開(kāi)發(fā)區(qū)、市屬相關(guān)部門(mén)擔(dān)任助理職務(wù)(正科級(jí))，并作為縣處級(jí)后備干部培養(yǎng)鍛煉。目前，面向全球公選40名年輕經(jīng)濟(jì)學(xué)博士掛職副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作也正在進(jìn)行中。
24歲的趙臻是此次公選的60名年輕干部中年齡最小的，有些靦腆，稚氣未脫。他在國(guó)內(nèi)念完本科后去澳大利亞留學(xué)，獲得商學(xué)碩士學(xué)位。去年剛回國(guó)就趕上昆明公選后備干部，順利通過(guò)選拔之后，他成為共青團(tuán)昆明市委書(shū)記助理。今年，他再次參加公選，被任命為昆明市委辦公廳廳務(wù)委員，職級(jí)從正科到了副縣級(jí)。
據(jù)昆明市委組織部統(tǒng)計(jì)，此次公選的60名年輕干部，最大的特點(diǎn)是年輕化和學(xué)歷高。從年齡上看，最大的35歲，最小的24歲，平均年齡29.3歲，其中有一半是“80后”。從學(xué)歷上看，均為本科及以上學(xué)歷，其中包括兩名博士和25名碩士。
年紀(jì)輕輕就順利晉升副縣級(jí)，背后有多少關(guān)系在支撐？面對(duì)網(wǎng)上的猜測(cè)和質(zhì)疑，趙臻有些無(wú)奈地說(shuō)，去年他只身從四川綿陽(yáng)來(lái)昆明筆試，住的是25塊錢一晚的小旅館?！芭e目無(wú)親，哪有什么關(guān)系？”
從北京來(lái)的博士鄒凱也說(shuō)，這次公選是他經(jīng)歷過(guò)的最公開(kāi)、最公平的考試，“進(jìn)入面試考場(chǎng)后，手機(jī)就被收走了?？纪甑娜烁嫉娜吮话才旁诓煌牡胤剑静豢赡芘雒?。面試被分成若干組，考生和考官都是進(jìn)入考場(chǎng)后隨機(jī)抽簽決定分別在哪個(gè)組。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，還有人大代表和政協(xié)委員旁聽(tīng)……想要作弊，怕是很難。”通過(guò)此次公選，鄒凱被任命為昆明高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)主任助理。
據(jù)介紹，為保證公開(kāi)、公平和公正，昆明公選的筆試和面試均是委托省外單位出題，面試過(guò)程全程錄像，昆明市紀(jì)委監(jiān)察局對(duì)公選工作進(jìn)行監(jiān)督，并通過(guò)新聞媒體公開(kāi)選拔全過(guò)程，接受社會(huì)監(jiān)督，杜絕出現(xiàn)“關(guān)系戶”。
許多網(wǎng)友對(duì)此次公選中多達(dá)半數(shù)的“80后”表現(xiàn)出復(fù)雜的感情。如此年輕，又缺乏經(jīng)驗(yàn)，能否擔(dān)此重任，成為各方擔(dān)憂的重點(diǎn)。
趙臻和吳琳等年輕干部都很理解網(wǎng)友的質(zhì)疑?！敖?jīng)驗(yàn)有所欠缺是肯定的，但工作是按人分配，不是按年齡分配，干得好壞要按實(shí)績(jī)說(shuō)話?！壁w臻說(shuō)，去年成為后備干部后，他被派到常州招商，引來(lái)了昆明市常州招商分局第一個(gè)2000萬(wàn)元以上的大型工程，如今已開(kāi)工建設(shè)。同樣是“80后”的吳琳已經(jīng)有6年從政經(jīng)歷，其中也有招商引資和在村委會(huì)的基層工作經(jīng)歷?！皬男膽B(tài)上來(lái)說(shuō)，的確還不太成熟，但希望大家給我們時(shí)間?！眳橇仗钩小?/p>
據(jù)了解，昆明市委組織部已計(jì)劃通過(guò)一系列專門(mén)培訓(xùn)、讓有經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部一對(duì)一指導(dǎo)等方式，幫助這批年輕干部盡快“上手”。
【組織部門(mén)說(shuō)】
不讓他當(dāng)，怎么知道他能不能當(dāng)？
選拔年輕干部，有人議論是正常的，但年輕干部的成長(zhǎng)就是應(yīng)該打破常規(guī)，要把對(duì)年輕干部的培養(yǎng)選拔作為一種戰(zhàn)略來(lái)進(jìn)行，并使這種選拔常態(tài)化。
此前，昆明40歲以下的縣處級(jí)干部只有100多人，35歲以下的僅有12人，很多干部都不是全日制學(xué)歷教育出身，這樣的年齡結(jié)構(gòu)和學(xué)歷結(jié)構(gòu)與昆明快速發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求極不相稱。而這批公選出來(lái)的年輕干部有活力，有熱情，學(xué)歷高，善于思考，面對(duì)困難能積極應(yīng)對(duì)，這正是新昆明建設(shè)所需要的。我們并不贊成“昆明領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)年輕化趨勢(shì)”的說(shuō)法，只能說(shuō)這批干部是年輕了一點(diǎn)，但年輕干部在全市干部總量中仍然只占很少一點(diǎn)。
選拔這批年輕干部時(shí)，我們更看重他們的潛力。讓他們擔(dān)任副縣級(jí)的職務(wù)，就是希望他們能在更高的平臺(tái)上去鍛煉和展示。不讓他當(dāng)，怎么知道他能不能當(dāng)？而且，這次只是掛職，而不是直接任命。如果不能勝任就回原單位，副縣級(jí)的待遇也沒(méi)有了。
昆明市委組織部部長(zhǎng) 郭紅波
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