【專家點(diǎn)評】
對年輕干部，要格外注重指導(dǎo)和監(jiān)督
那么多“80后”干部的出現(xiàn)，說明年輕人的政治參與意識在增強(qiáng)，也說明干部選拔機(jī)制越來越開放。年齡和經(jīng)驗(yàn)固然重要，但如果公平的選拔機(jī)制建立起來了，那么該誰上就誰上，沒什么好說的。副縣級并不是特別高的職位，把年齡界限打破，讓年輕人去鍛煉一下也是有好處的。但是要看到，有些年輕干部較少在基層鍛煉，社會閱歷較為淺薄，可能導(dǎo)致工作中出現(xiàn)脫離實(shí)際、脫離群眾的情況。而一場考試對一個(gè)人能力、素質(zhì)、人品等的反映也并不充分。昆明市今后恐怕要格外注重對年輕干部的培訓(xùn)、指導(dǎo)和監(jiān)督。
昆明理工大學(xué)社科學(xué)院院長、教授 韓躍紅
公眾對于“80后”干部的關(guān)注，反映出人們對部分地方客觀存在的用人“潛規(guī)則”的懷疑，說明現(xiàn)有的干部選拔制度仍然有改進(jìn)的空間，要徹底打破“內(nèi)部擬任”、“過場公示”等做法。面對公眾的疑慮，“80后”也不應(yīng)回避，應(yīng)當(dāng)勇敢站出來，這也是對他們處理公共事務(wù)能力的第一個(gè)考驗(yàn)。
西南林學(xué)院法學(xué)副教授 李春光
【新聞背景】
今年2月，黨中央制定了《2009—2020年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》，首次制定針對培養(yǎng)選拔年輕干部的規(guī)劃。與此同時(shí)，《關(guān)于培養(yǎng)選拔年輕干部工作的意見》也在緊鑼密鼓地向各方征求意見。3月底召開的全國培養(yǎng)選拔年輕干部座談會提出，要進(jìn)一步克服選拔任用年輕干部的各種障礙，改革創(chuàng)新年輕干部選拔任用機(jī)制，形成有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的制度環(huán)境。
2009年3月全國培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會提出
培養(yǎng)選拔年輕干部需要——
堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)
堅(jiān)持重在實(shí)踐鍛煉的培養(yǎng)方針
堅(jiān)持重視基層的干部導(dǎo)向
堅(jiān)持重在培養(yǎng)的工作思路
堅(jiān)持從嚴(yán)要求的管理原則
根據(jù)中央的精神
對破格提拔的年輕干部——
選拔標(biāo)準(zhǔn)要更高
公示范圍要更廣
審核把關(guān)要更嚴(yán)
制圖：肖潘潘
關(guān)注年輕干部培養(yǎng)選拔 (記者胡洪江)
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