近來，山東在推廣企業(yè)年金制度上采取的一些舉動，引起人們的關(guān)注。先是保監(jiān)局舉辦了企業(yè)年金報(bào)告會，緊接著平安養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司召開新聞發(fā)布會，宣布第一批獲得企業(yè)年金基金管理的受托人和投資管理人資格。這成為山東加大推廣企業(yè)年金制力度的信號。
據(jù)統(tǒng)計(jì)部門進(jìn)行隨機(jī)調(diào)查顯示，多數(shù)被調(diào)查者認(rèn)為現(xiàn)行保障體系不能完全保障退休后的生活。勞動和社會保障部門權(quán)威人士也介紹說，目前的社保模式存在缺陷：養(yǎng)老金在某些地方入不敷出，退休人員養(yǎng)老金時(shí)有拖欠；歷史欠賬問題突出；人口老齡化嚴(yán)重，使養(yǎng)老基金供需之間的矛盾突出；基本覆蓋面有限，即使在城市，我國也有近一半的勞動力人口沒有享受到公共養(yǎng)老體系的保障。
據(jù)了解，我國現(xiàn)行的養(yǎng)老金制度是“多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系”，即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、企業(yè)年金制度、個(gè)人自愿儲蓄三者的結(jié)合。其中企業(yè)年金制是針對企業(yè)試用期滿的職工，由保險(xiǎn)公司設(shè)立集體賬戶和子賬戶，所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納，企業(yè)交費(fèi)的列支渠道按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，職工個(gè)人交費(fèi)由企業(yè)從職工個(gè)人工資中代扣。企業(yè)據(jù)此與職工達(dá)成協(xié)議，根據(jù)其貢獻(xiàn)大小和服務(wù)年限，讓職工分別享受不同的退休待遇。目前這種“多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系”結(jié)構(gòu)是：基本養(yǎng)老占60％，企業(yè)年金占20％，個(gè)人儲蓄自主。有專家建議，如能逐步調(diào)整為基本養(yǎng)老占30％，企業(yè)年金占50％，個(gè)人儲蓄占10％的比例則更加合理。
記者從濟(jì)南幾家保險(xiǎn)公司了解到，目前企業(yè)年金的推廣非常艱難，主動購買企業(yè)年金的企業(yè)多是一些個(gè)體企業(yè)，這些企業(yè)人才流失嚴(yán)重，因此想用合適的企業(yè)年金方案來留住自己需要的人才。
有關(guān)專家指出，由于大量的企業(yè)對國家有關(guān)政策不熟悉，對年金制度對企業(yè)的發(fā)展意義不了解，使企業(yè)年金制度的推廣遭受冷遇。因此加強(qiáng)企業(yè)對這一制度的認(rèn)知，以及增強(qiáng)企業(yè)年金的托管公司的盈利能力，是政府亟須解決的問題。
據(jù)悉，目前山東省政府辦公廳已就穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)年金工作專門下發(fā)了文件，第一批企業(yè)年金省級、市級試點(diǎn)企業(yè)相繼確定。(叢民 心玉 宋廣玲)
《工人日報(bào)》 2005年12月8日
|
