近日，勞動保障部復(fù)函同意第一批三家中央企業(yè)建立企業(yè)年金。這標(biāo)志著中央企業(yè)建立企業(yè)年金工作邁出實質(zhì)性的一步。這三家企業(yè)為：中國光大銀行、中國銀行股份有限公司、中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司。
據(jù)報道，2005年12月，勞動保障部下發(fā)《關(guān)于企業(yè)年金方案和基金管理合同備案有關(guān)問題的通知》后，一些具備條件的中央企業(yè)陸續(xù)將企業(yè)年金方案報送勞動保障部備案。今年2月7日，勞動保障部復(fù)函三家中央企業(yè)，同意其企業(yè)年金方案。
參考國際社會養(yǎng)老險辦法，我國鼓勵企業(yè)發(fā)展企業(yè)年金。企業(yè)年金是一種補充社會養(yǎng)老保險，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險。企業(yè)年金所需的費用，可由企業(yè)和職工個人共同繳納，也可企業(yè)單獨繳納。
按照國家對基本養(yǎng)老保險制度的總體思路，未來基本養(yǎng)老保險目標(biāo)替代率為58.5％，即參加基本養(yǎng)老保險的職工，退休后的養(yǎng)老金為在職工資的58.5％。企業(yè)年金將成為未來企業(yè)退休職工額外收入來源。
企業(yè)可根據(jù)自身經(jīng)濟實力為職工辦理企業(yè)年金，制定企業(yè)年金方案應(yīng)按集體協(xié)商的原則，必須通過職工代表大會。
企業(yè)年金市場化運作必然存在能否保值增值的風(fēng)險。按規(guī)定，為化解這方面的風(fēng)險，企業(yè)年金需建立不同管理服務(wù)機構(gòu)的相互制衡制度。主要包括四個方面的管理主體，即受托人、賬戶管理人、投資人和基金托管人“四種人”。
2005年8月2日，國家公布了首批37家銀行、證券公司、信托公司、保險公司和基金管理公司可以開辦企業(yè)年金業(yè)務(wù)，企業(yè)年金已進入實際操作階段。
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