新華網(wǎng)北京３月１３日電 《福布斯》２００６年度全球富豪榜新鮮出爐，中國(guó)內(nèi)地８人躋身其中，引發(fā)眾人關(guān)注和羨慕。
企業(yè)壯大、資產(chǎn)增值，是諸多實(shí)業(yè)家的期望。然而，在企業(yè)家較多的全國(guó)人大浙江代表團(tuán)，記者卻出乎意料地聽到了別樣的聲音：“我不在乎富豪榜，而更在乎慈善榜?！?/p>
有所貢獻(xiàn)，才能有所代表
美國(guó)《福布斯》雜志１０日公布了２００６年全球億萬(wàn)富翁排行榜，上榜人數(shù)７９３人，平均資產(chǎn)３３億美元。中國(guó)內(nèi)地及港臺(tái)地區(qū)共有３０人上榜，內(nèi)地上榜人數(shù)由去年的２人上升到８人，其中中信泰富主席榮智健與鵬潤(rùn)董事局主席黃光裕以１７億美元凈資產(chǎn)并列排行榜第４５１名，黃光裕更是以４．５億美元的增幅拔得中國(guó)內(nèi)地財(cái)富增長(zhǎng)速度最快的頭籌。
中國(guó)富豪數(shù)量和財(cái)富的迅速增長(zhǎng)，引起了社會(huì)各界的高度關(guān)注，也引發(fā)了部分身為企業(yè)家的代表委員的熱議。在感嘆和鼓舞的同時(shí)，許多企業(yè)家表示，雖然希望中國(guó)企業(yè)家能夠更多更快更早地登上世界富豪階梯，但更希望有更多中國(guó)企業(yè)家能夠登上慈善榜。
“創(chuàng)造財(cái)富是一種責(zé)任，使用財(cái)富也是一種責(zé)任?！?曾連續(xù)三度登上《福布斯》中國(guó)富豪榜的正泰集團(tuán)董事長(zhǎng)南存輝代表說(shuō)：“我不在乎富豪榜，但想進(jìn)入慈善榜和納稅榜?！?/p>
在浙江省，與南存輝一起成為十屆全國(guó)人大代表的民營(yíng)企業(yè)家有１４位，而在２９８８名全國(guó)人大代表中，民營(yíng)企業(yè)家更達(dá)到２００位。在十屆全國(guó)政協(xié)２２８０名委員中，也至少有６５名是民營(yíng)企業(yè)家。
“有所貢獻(xiàn)，才能有所代表?！闭憬瓘V廈控股創(chuàng)業(yè)投資有限公司董事局主席樓忠福代表說(shuō)，作為人大代表，我們首先要自問(wèn)的不是自己的財(cái)富增長(zhǎng)了多少，而是我們能為廣大人民群眾做什么？
民企不履責(zé)問(wèn)題不容忽視
“照章納稅，回報(bào)社會(huì)，是一個(gè)企業(yè)在搞好自身經(jīng)營(yíng)同時(shí)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。” １１日，南存輝代表領(lǐng)銜的議案《強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任 促進(jìn)和諧發(fā)展》上，簽寫了包括多位民營(yíng)企業(yè)在內(nèi)的代表的名字。
“無(wú)論是構(gòu)建和諧社會(huì)也好，還是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式，一個(gè)很重要的基礎(chǔ)就是調(diào)整社會(huì)當(dāng)中的利益關(guān)系。企業(yè)是社會(huì)的重要組成部分，沒(méi)有企業(yè)的和諧，就不可能有整個(gè)社會(huì)的和諧。而要促進(jìn)和諧發(fā)展，強(qiáng)化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任非常必要，非常迫切?！?/p>
議案說(shuō)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、對(duì)消費(fèi)者、對(duì)社區(qū)和環(huán)境的社會(huì)責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、保護(hù)環(huán)境、支持慈善事業(yè)、捐助社會(huì)公益、保護(hù)弱勢(shì)群體等等。企業(yè)社會(huì)責(zé)任最基本的是企業(yè)的法律責(zé)任，包括遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律，不違背商業(yè)道德。在高層次上，是企業(yè)對(duì)社區(qū)、環(huán)境保護(hù)、對(duì)社會(huì)公益事業(yè)的支持和捐助。
一項(xiàng)調(diào)查表明，我國(guó)的民營(yíng)企業(yè)中有４４％的業(yè)主參與了“光彩事業(yè)”，參與方式最多的是“捐款”和參加修橋鋪路等公益事業(yè)。規(guī)模越大的企業(yè)參與“光彩事業(yè)”的比例越高，億元級(jí)的企業(yè)參與率為８２％，千萬(wàn)元級(jí)的為７６％、百萬(wàn)元級(jí)的是６４％。
但目前民營(yíng)企業(yè)中不履行社會(huì)責(zé)任的問(wèn)題仍不容忽視，其主要表現(xiàn)如下：
勞動(dòng)合同問(wèn)題。南存輝代表說(shuō)，我國(guó)目前中小型非公有企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂率還不到２０％，而且很多合同的內(nèi)容不規(guī)范，各地普遍存在合同條款有不平等內(nèi)容的現(xiàn)象。
生產(chǎn)安全、職業(yè)健康問(wèn)題。富潤(rùn)控股集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)趙林中代表說(shuō)，一些民營(yíng)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)很不重視，火災(zāi)、爆炸、肢體外傷等事故比較嚴(yán)重。尤其是采礦業(yè)、建筑業(yè)等生產(chǎn)領(lǐng)域，傷亡事故頻頻發(fā)生。
工時(shí)和加班問(wèn)題。杭州娃哈哈集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)宗慶后代表稱，各地普遍存在超時(shí)勞動(dòng)問(wèn)題，一些雇主在超時(shí)勞動(dòng)中只發(fā)計(jì)件工資，不發(fā)加班費(fèi)，使工人所得少于法定最低工資。
社會(huì)保障問(wèn)題。杭州華東醫(yī)藥集團(tuán)公司董事長(zhǎng)李邦良代表說(shuō)，以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，多數(shù)企業(yè)參保人員停留在企業(yè)管理人員、股東等層面上，一線的職工參保很少。而對(duì)職工實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的企業(yè)更少。
杭州升華集團(tuán)控股有限公司董事長(zhǎng)夏士林代表說(shuō)，婦女兒童權(quán)益問(wèn)題也面臨挑戰(zhàn)。一些企業(yè)，只要婦女一旦懷孕，就讓其被迫離開。民營(yíng)企業(yè)非法使用童工的問(wèn)題仍時(shí)有發(fā)生。
浙江新光飾品有限公司董事長(zhǎng)周曉光代表說(shuō)，拖欠工資問(wèn)題在民營(yíng)企業(yè)中也常有存在。她說(shuō)，少數(shù)企業(yè)往往以各省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為參考來(lái)確定職工的勞動(dòng)報(bào)酬，盡量壓低勞動(dòng)者的工資水平。
勇于承擔(dān)做有責(zé)任的企業(yè)
“作為一個(gè)有社會(huì)責(zé)任的企業(yè)，應(yīng)該關(guān)注弱勢(shì)群體?！蹦洗孑x代表說(shuō)，他所領(lǐng)導(dǎo)的正泰集團(tuán)每年拿出資金，贊助讀不起大學(xué)的貧困學(xué)生，總計(jì)用于慈善事業(yè)的款項(xiàng)目前已超過(guò)１億元。２００５年，南存輝以一年６８００萬(wàn)元的捐贈(zèng)位列民企慈善榜榜首。
“企業(yè)是社會(huì)的一份子，永遠(yuǎn)不可能離開社會(huì)環(huán)境而單獨(dú)生存發(fā)展?！弊趹c后代表說(shuō)，“一家真正成功的企業(yè)，不應(yīng)該只有埋頭搞事業(yè)，也應(yīng)該心憂社會(huì)，勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任?！钡侥壳盀橹梗巴薰蓖度朐诠媸聵I(yè)上的開支已累計(jì)達(dá)到兩億元。
然而，仍有很多企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的理解有誤區(qū)。樓忠福代表批評(píng)說(shuō)，有些人認(rèn)為企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，就是“企業(yè)辦社會(huì)”；而有的則是本本主義，認(rèn)為企業(yè)的社會(huì)責(zé)任就是《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》、跨國(guó)公司《企業(yè)社會(huì)責(zé)任守則》和《SA8000認(rèn)證》，或?qū)⑵涞韧谄髽I(yè)捐贈(zèng)或其他公益事業(yè)。他認(rèn)為，這些認(rèn)識(shí)上的“誤區(qū)”影響了民營(yíng)企業(yè)家回報(bào)社會(huì)的積極性。
此外，民營(yíng)企業(yè)也面臨社會(huì)認(rèn)識(shí)的“誤區(qū)”：一些人認(rèn)為民營(yíng)企業(yè)的錢都“來(lái)路不正”，賺了錢一般會(huì)做善事來(lái)“贖罪”；更多的人認(rèn)為民營(yíng)企業(yè)都富得流油，錢用不完，這讓民營(yíng)企業(yè)難以招架?！叭绻髽I(yè)做了好事都不能理所當(dāng)然地獲得有利于企業(yè)發(fā)展的正效應(yīng)，那么他們?cè)诒M企業(yè)社會(huì)責(zé)任中自然有所顧慮了?！弊趹c后代表說(shuō)，“當(dāng)然，利益的驅(qū)動(dòng)和監(jiān)管的落后也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任落實(shí)不利的兩大誘因?！?/p>
要促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行，必須從引導(dǎo)企業(yè)正確認(rèn)識(shí)社會(huì)責(zé)任入手，建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系，推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任法制化。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的監(jiān)督，完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任三方機(jī)制?！捌髽I(yè)只要找到經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的平衡點(diǎn)，并適當(dāng)?shù)鼗仞伾鐣?huì)，就能得到社會(huì)的認(rèn)同甚至支持。而這些支持，將進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展?！蹦洗孑x代表在議案中寫到。（記者張樂(lè)、田雨）
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