勞動保障部副部長孫寶樹２６日表示，全國多數(shù)省份年底前可基本解決企業(yè)工資歷史拖欠問題，少數(shù)任務(wù)重的省份明年上半年基本解決。
孫寶樹在十屆全國人大常委會第三十一次會議上作關(guān)于維護職工合法權(quán)益工作情況的報告時指出，有關(guān)部門全面開展了工資清欠專項工作，完善工資支付保障機制，不斷調(diào)整最低工資標(biāo)準，努力維護職工勞動報酬權(quán)益。
目前，全國出臺地方性工資法規(guī)或規(guī)章的省份達１２個，２７個省份對容易發(fā)生拖欠的特定行業(yè)建立了工資保證金制度，同時建立健全將拖欠工資企業(yè)納入金融系統(tǒng)征信體系等制度，對預(yù)防發(fā)生新的工資拖欠發(fā)揮了明顯作用。
孫寶樹介紹，各地按每兩年至少調(diào)整一次的要求逐步提高最低工資。２００４年至２００６年，每個省份平均調(diào)整約１．９次；２００６年，各地都提高了最低工資標(biāo)準，絕大多數(shù)幅度在１０％以上，最高達６４％。２００７年，２１個省份又進行了調(diào)整，其他地區(qū)也將在年底前基本完成調(diào)整。
孫寶樹指出，當(dāng)前新的工資拖欠問題時有發(fā)生；部分企業(yè)按最低工資標(biāo)準支付職工工資，采取延長勞動時間、隨意提高勞動定額、降低計件單價等手段變相違反最低工資規(guī)定的現(xiàn)象依然存在；企業(yè)一線職工工資偏低，增長緩慢。
下一步，有關(guān)部門將加強對工資清欠的督查，解決好剩余問題；進一步抓好預(yù)防和解決拖欠工資問題的長效制度建設(shè)，指導(dǎo)各地建立完善工資支付重點監(jiān)控制度和特定行業(yè)工資保證金制度；繼續(xù)加大落實最低工資制度的工作力度，指導(dǎo)各地合理確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準；抓緊研究制定促進企業(yè)職工工資正常增長的政策措施。
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