數(shù)據(jù)解讀
職工平均
工資不包括
個(gè)體戶
2008年全市職工平均工資反映的是國(guó)有、集體、各種合資、合作、獨(dú)資公司以及私營(yíng)單位職工工資的平均水平，不包括個(gè)體工商戶。采用的是全面調(diào)查與抽樣調(diào)查相結(jié)合的方法。2008年全市共調(diào)查了13.8萬(wàn)個(gè)法人單位，包括企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體等組織機(jī)構(gòu)類型。
全市職工年平均工資是由統(tǒng)計(jì)部門根據(jù)每個(gè)單位上報(bào)的數(shù)據(jù)匯總計(jì)算得來(lái)，即用各單位全年的職工工資總額合計(jì)除以同口徑的職工年平均人數(shù)，計(jì)算出職工年平均工資。
工資總額
如何計(jì)算
出來(lái)的
按照規(guī)定，職工工資總額計(jì)算方法不是按實(shí)際發(fā)到職工手里的現(xiàn)金計(jì)算，職工工資不僅包括基礎(chǔ)工資、獎(jiǎng)金、各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼，還包括單位代扣代繳的各項(xiàng)費(fèi)用。
如有的單位在2008年發(fā)放2007年年終獎(jiǎng)，應(yīng)計(jì)入2008年工資總額；各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金個(gè)人繳納部分及個(gè)人所得稅也應(yīng)計(jì)入工資總額。
為何
部分職工
感覺工資
低于全市水平
由于各單位所處行業(yè)、隸屬關(guān)系、單位性質(zhì)、所在區(qū)域、經(jīng)濟(jì)效益及個(gè)人所在的崗位不同等諸多因素，工資水平客觀上存在較大差異。個(gè)別單位職工年均工資高達(dá)上百萬(wàn)元，有的單位年底基本工資都不能兌現(xiàn)，而公布的職工平均工資是一個(gè)平均數(shù)，反映的是全市職工工資的平均水平。部分單位職工工資水平在低位徘徊或增長(zhǎng)比較緩慢，尚未達(dá)到全市平均水平。因此，在這些單位工作的職工感覺公布的平均工資水平偏高。
此外，部分職工將個(gè)人工資與全市職工平均工資對(duì)比時(shí)，容易忽略已經(jīng)發(fā)放但沒有計(jì)入工資條中的獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、過節(jié)費(fèi)等項(xiàng)目，忽略單位為其代扣代繳的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等項(xiàng)目，這也是有些人感覺自身工資水平與全市職工平均工資水平差距較大的原因之一。（記者龍露）
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