延伸閱讀：權(quán)威解讀 加班費過節(jié)費計入其中
另據(jù)北京晨報訊(記者韓娜)去年本市職工年平均工資為44715元，行業(yè)間差距較大。市統(tǒng)計局發(fā)布的去年本市職工平均工資數(shù)據(jù)顯示，工資水平較高的證券業(yè)單位職工最高年平均工資超過百萬元，紡織服裝鞋帽制造業(yè)等行業(yè)職工最低的還不到2萬元。
去年職工平均工資較高行業(yè)中，證券業(yè)、為企業(yè)融資服務(wù)的其他金融活動、銀行業(yè)、水上運輸業(yè)、航空運輸業(yè)、保險業(yè)、煙草制品業(yè)和廣播、電視、電影和音像業(yè)等行業(yè)職工年平均工資超過10萬元。電信和其他信息傳輸服務(wù)業(yè)、計算機服務(wù)業(yè)、軟件業(yè)、專業(yè)技術(shù)服務(wù)業(yè)等行業(yè)在8萬至10萬元之間。受經(jīng)濟類型、隸屬關(guān)系等多種因素影響，行業(yè)內(nèi)部也存在較大差異。比如證券業(yè)的行業(yè)間內(nèi)部差距，高的單位職工年平均工資超過百萬元，低的還不到5萬元。
權(quán)威解讀
加班費過節(jié)費計入其中
據(jù)市統(tǒng)計局介紹，這一數(shù)據(jù)不包括個體工商戶，共調(diào)查了13.8萬個法人單位?！叭新毠つ昶骄べY”根據(jù)每個單位上報的數(shù)據(jù)匯總計算得來。職工包括在崗職工和不在崗職工。
職工工資總額由基礎(chǔ)工資、獎金、各項津貼和補貼組成。職工工資總額計算方法不是按實際發(fā)到職工手里的現(xiàn)金計算，不僅包括基礎(chǔ)工資、獎金、各項津貼和補貼，還包括單位代扣代繳的各項費用。如有的單位在2008年發(fā)放2007年年終獎，應(yīng)計入2008年的工資總額；各項社會保險、住房公積金的個人繳納部分及個人所得稅也應(yīng)計入工資總額。
市統(tǒng)計局相關(guān)人士指出，職工工資水平客觀上存在較大差異。個別單位職工年平均工資高達上百萬元，有的單位年底基本工資都不能兌現(xiàn)，而公布的平均工資反映的是全市職工工資的平均水平。部分單位職工工資水平在低位徘徊或增長緩慢，尚未達到全市平均水平。因此，在這些單位工作的職工感覺公布的平均工資水平偏高。由于忽略了已經(jīng)發(fā)放但沒有計入工資條中的獎金、加班費、過節(jié)費等項目，有些人感覺自身工資水平與全市職工平均工資水平差距較大。
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制定最低工資標(biāo)準參考依據(jù)
職工平均工資指標(biāo)關(guān)系到勞動者目前乃至退休后的切身利益。職工平均工資數(shù)據(jù)是政府部門制定最低工資標(biāo)準、計算全市各項社會保險、住房公積金繳費基數(shù)以及法院在判定突發(fā)事件如工傷、車禍等對受害人給予經(jīng)濟補償時的參考依據(jù)。
按《統(tǒng)計法》規(guī)定，統(tǒng)計調(diào)查對象必須如實提供統(tǒng)計資料，不得虛報、瞞報。
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