增強(qiáng)干部選拔的公開性和程序性
降低官員晉升壓力
如何防范官員自殺?
龍立榮說,從社會心理學(xué)的角度看,官員在各種社會場景之間的角色頻繁轉(zhuǎn)換,很多時候不得不“見人說人話,見鬼說鬼話”,他們的內(nèi)心世界常常被兩種截然相反的價值體系撕扯。而當(dāng)下中國的心理干預(yù)機(jī)制尚不完善,這就需要官員根據(jù)個人的能力屬性,設(shè)置更加合理的職業(yè)目標(biāo)。
廣州市一檢察官稱,現(xiàn)在不少干部是“三門干部”———出了“家門”進(jìn)“校門”,出了“校門”又進(jìn)“機(jī)關(guān)門”,由于缺乏艱苦歷練,心理素質(zhì)不如經(jīng)過大風(fēng)大浪考驗的職業(yè)政治家,遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如出生入死,九死一生的老一輩革命家。他認(rèn)為,應(yīng)注重從基層選拔干部充實黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān),“有了基層的歷練,妥善應(yīng)對復(fù)雜局面、處理實際問題的能力往往更強(qiáng)?！?/p>
而肖濱認(rèn)為,減輕官員壓力,關(guān)鍵是減少干部選拔過程中的不確定性因素。他說,時下某些官員能否升遷,學(xué)歷、工作經(jīng)歷,職業(yè)素養(yǎng)等有時并非決定性因素,重要的是“上面有沒有人關(guān)照”。而怎樣才能獲得上級的親睞,其中的不確定性因素很多,為處理好官場人際關(guān)系,不少官員費(fèi)盡心思,心理壓力因此而生。對此,應(yīng)該增強(qiáng)干部選拔過程中的競爭性、公開性和程序性因素,更多地尊重民意,讓普通老百姓介入干部選拔當(dāng)中,使官員晉升有章可循,從而降低因前途不可預(yù)期造成的壓力。南方日報記者雷輝實習(xí)生湯凱鋒
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