招聘前被拒之千里 工作后簽“禁孕”條款
就業(yè)歧視成維權(quán)新熱點
記者昨天從北京市司法局了解到，性別歧視仍然不同程度地存在于女性的就業(yè)過程中。其中突出的表現(xiàn)在用人單位在招聘中對女性的不平等待
遇和對懷孕、哺乳期婦女無理由辭退等方面。勞動爭議類糾紛明顯已成為婦女尋求法律援助的主要途徑，并呈現(xiàn)增加的趨勢。
高學歷女性
也頻遭職場不平等
年近３０歲的張女士雖然手里握著碩士文憑，但在找工作的過程中仍然四處碰壁。負責招聘的人往往會問到她結(jié)婚了沒有、有沒有生育打算等問題。今年即將大學畢業(yè)的小王告訴記者，她之所以選擇考研，不排除有繼續(xù)深造的因素，但主要還是因為女生找工作實在太難。和小王一樣，很多女大學生甚至女碩士也面臨著就業(yè)難的壓力。
據(jù)了解，去年，全市法律援助機構(gòu)接待來電、來信、來訪咨詢共１８萬余人次，其中涉及婦女咨詢總數(shù)占接待總數(shù)的近一半。而在所有的咨詢中，有關(guān)婦女勞動爭議類的問題占總數(shù)的近２０％，同比增長超過５％。女性在職場中遭遇的權(quán)益侵害已成為不可忽視的現(xiàn)象，并呈現(xiàn)上升趨勢。
歧視性條件
工作與生活的艱難選擇
據(jù)市法律援助中心的工作人員介紹，職場中的女性一般受到以下幾種歧視：第一，多數(shù)單位用人時直接表明不要女性，偏見在未進入勞動市場時就已經(jīng)產(chǎn)生。第二是不平等的對待，對懷孕、哺乳期婦女無理由辭退。個別公司甚至要求與聘用女性簽訂“禁孕條款”。第三則是間接性的男女不平等，比如就業(yè)后的工作安排、職務(wù)遷升等都可能偏向于男性，女性要想獲得較高的待遇和職位就要付出比男性更多的努力。
除了性別歧視外，女性就業(yè)者與用人單位之間勞動關(guān)系的不規(guī)范也造成女性合法權(quán)益屢遭侵害。很多用人單位利用婦女就業(yè)機會相對少的劣勢拒不簽訂勞動合同。當發(fā)生爭議時，由于無法找出書面證據(jù)，無疑增加了解決問題的難度，最終損害了婦女的合法權(quán)益。
另外，勞動爭議仲裁是法院受理勞動爭議案件的前置必經(jīng)程序，勞動爭議仲裁的時效為６０日。一旦勞動者無意中錯過了該時效，勞動仲裁部門和法院均不受理。很多勞動者因不了解此項規(guī)定，在等待和猶豫中被卡在了維權(quán)的大門之外。（晨報記者 顏斐）
《北京晨報》2005年03月08日
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