11月2日，北京市海淀區(qū)法院開庭審理新興賓館退休職工曹愛慧和紀曉潤不服海淀區(qū)勞動和社會保障局按工人身份為她們辦理退休的審批。二人認為她們應(yīng)按干部身份辦理退休，遂請求法院撤銷該項退休審批決定。
紀曉潤陳述說，她在新興賓館一直在財務(wù)部擔(dān)任會計，雙方于1996年12月第一次簽訂勞動合同，其技術(shù)職稱為助理會計師。曹愛慧說，她于1994年以干部身份調(diào)入新興賓館在醫(yī)務(wù)室擔(dān)任醫(yī)生，其技術(shù)職稱為主治醫(yī)師。二人認為，她們在企業(yè)改制前是專業(yè)技術(shù)崗位，系干部身份。實行勞動合同制度后，沒有改變兩原告所從事的崗位，應(yīng)還按干部身份辦理退休。被告沒有對此進行監(jiān)督，錯誤地依據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)定對二人以工人身份按50歲辦理退休。被告海淀區(qū)勞動和社會保障局的養(yǎng)老保險科相關(guān)人員辯稱，新興賓館分別于2005年5月和2004年4月為紀曉潤和曹愛慧申報退休，該局按有關(guān)法律規(guī)定審核單位提供的養(yǎng)老保險清算單、勞動合同等材料批準辦理退休，沒有任何問題。此案庭審爭議焦點集中在如何對企業(yè)職工的干部和工人身份進行認定的問題上。海淀區(qū)勞動和社會保障局養(yǎng)老保險科相關(guān)人員介紹說，勞動法實施后，有自主人事權(quán)的企業(yè)可以制定內(nèi)部規(guī)定，確定職工是干部崗位還是工人崗位，勞動部門一般參考企業(yè)的內(nèi)部規(guī)定對職工退休年齡進行審批。
原告律師表示，實行全員合同制后，企業(yè)擁有用人自主權(quán)，部分用人單位以各種方式迫使近50歲的女干部、女性管理人員和女專業(yè)技術(shù)人員提早退休，以減少相應(yīng)的成本，逐漸成為一種社會現(xiàn)象，這就需要勞動部門在審批辦理退休時加強對企業(yè)的監(jiān)督，糾正企業(yè)內(nèi)部規(guī)定中不符合法律的情況，防止企業(yè)用人自主權(quán)無限擴大，保障職工正當權(quán)益。
清華大學(xué)研究勞動法的教授左祥琦認為，國家規(guī)定女干部55歲退休、女職工50歲退休，是考慮到女職工隨著年齡增長不適合從事體力勞動，是為了保護她們的合法權(quán)益，但卻被部分企業(yè)作為侵害她們正當權(quán)益的幌子，有關(guān)部門應(yīng)盡快對干部崗位和工人崗位制定細則。
2005 年11 月8 日 《中國婦女報》
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