9月24日，記者從天津市勞動和社會保障局獲悉，為保障婦女就業(yè)的平等權(quán)利，天津勞動保障部門將從增加就業(yè)途徑、開發(fā)適合女性就業(yè)崗位、穩(wěn)步提高勞動合同簽訂率、五險合一方法擴大生育保險覆蓋面對天津市婦女就業(yè)工作提供保障維護。
拓寬婦女就業(yè)渠道
下崗女工年齡偏大、技能單一、家庭負擔沉重，再就業(yè)問題更顯嚴重。為此，天津市勞動局提出：圍繞女性特點開發(fā)就業(yè)崗位，拓寬婦女就業(yè)渠道。
截至目前，依托13個系統(tǒng)1300多家行政事業(yè)單位，當?shù)貏诒２块T開發(fā)了9大類公益性崗位，托底安置了3.7萬名困難女職工就業(yè)。
同時，天津市勞動局面向全市婦女積極開展各類培訓，千方百計提高婦女就業(yè)層次。
提高女工簽約率
一些企業(yè)不愿招錄女工，甚至一些適合婦女工作的單位，還要限年齡、看長相、量身高，加大了婦女特別是大齡下崗失業(yè)女工就業(yè)的難度。為促進女職工勞動關(guān)系的穩(wěn)定，做好勞動保護工作，天津市勞動和社會保障局局長唐延芹提出，各級勞動和社會保障部門從源頭抓起，“把好兩端、規(guī)范中間、維護三權(quán)”。
為此，天津市堅持以維護女職工勞動保障權(quán)益為監(jiān)察重點，督促用人單位為女職工補簽勞動合同4.7萬份。今年1至8月，全市女職工解除終止勞動合同1.4萬名，比去年同期減少了3000人。
擴大生育保險覆蓋面
生育保險關(guān)系女職工的切身權(quán)益。去年8月，天津市政府頒布了《天津市城鎮(zhèn)職工生育保險規(guī)定》，同年9月1日啟動實施。
唐延芹說：“自政策實施以來，天津市生育保險已在三個方面實現(xiàn)了突破：對分娩時實施計劃生育手術(shù)的，增加14天的生育津貼；對晚育并領(lǐng)取《獨生子女證》的，增加30天的生育津貼；對撤銷、解散和破產(chǎn)等用人單位在資產(chǎn)清算時，必須預留出已懷孕女職工生育保險費。”
截至7月底，全市參保職工達到173.9萬人，其中女職工70.5萬人，確定了289家生育保險定點醫(yī)療機構(gòu)，確保了生育女職工享受及時安全的醫(yī)療服務。（杜學敏）
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