57歲婦女勞動權(quán)益能否受保障？
市勞動和社會保障局：法律法規(guī)對勞動年齡上限沒有規(guī)定，我們受理這類糾紛
本報訊 近日，市區(qū)一市民反映，其５７歲的親戚在市區(qū)一家餐廳洗碗，近期由于身體不適，提前兩天通知該餐廳辭職，但該餐廳要求其親戚再工作１個月才發(fā)放工資，否則不發(fā)放。之后，其家人向江海區(qū)勞動和社會保障局反映情況，該局工作人員答復(fù)，不受理超過法定退休年齡人員的勞動保障問題。對此，他表示不解。
記者就此采訪了江海區(qū)勞動和社會保障局有關(guān)工作人員。該工作人員說，因為當事人已５７歲，超過國家規(guī)定的法定退休年齡（國家規(guī)定女性職工５０歲退休，男性６０歲退休，特殊工種除外），所以這件事如何處理，還需向上級部門請示，如果應(yīng)該受理，他們會盡快跟進。
隨后，記者聯(lián)系了市勞動和社會保障局的相關(guān)負責人。該負責人說，因為考慮到對未成年人的保護，《勞動法》及一些政策法規(guī)只對就業(yè)的最低年齡作了限定，規(guī)定必須年滿１６周歲，但是對年齡上限卻沒有規(guī)定（一些有害作業(yè)、高度危險等特殊行業(yè)除外）。照此說來，勞動保障部門應(yīng)該受理這類事件糾紛。該負責人說，如果該市民的親戚與其工作的餐廳簽訂了勞動合同或協(xié)議的話，那么，按《勞動法》的規(guī)定，一般情況下應(yīng)提前１個月辭工，否則，其應(yīng)承擔相應(yīng)的違約賠償責任，但如果沒有簽訂勞動合同或協(xié)議，其責任主要在餐廳一方，其親戚可以隨時提出解除勞動關(guān)系，當月的工資也應(yīng)該予以發(fā)放。
市法律援助處的劉榮均律師在接受記者采訪時表示，《老年人權(quán)益保障法》第４２條規(guī)定：老年人參加勞動的合法收入受法律保護。另外，從程序上講，老年人出現(xiàn)勞動糾紛事件，也應(yīng)先向勞動保障部門投訴或向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，如果不服，再向法院起訴，但無論受不受理，勞動保障部門都應(yīng)給申請人出具書面答復(fù)，并說明理由。 （本報記者婁丹）
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